劳动合同没到期公司解雇怎么赔偿

公司在合同期内解雇员工，赔偿分两种情况：
1.合法解除：员工严重违规，公司不用赔偿。
2.违法解除：公司需支付赔偿金，是经济补偿的两倍。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。月工资是前十二个月平均工资。若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最多补偿十二年。
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公司在劳动合同未到期时解雇员工，赔偿情况因解除性质而异。合法解除时，若员工严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。违法解除时，公司需向员工支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

解决措施和建议：
1.公司应明确规章制度，严格按规定判断解除合同的合法性。
2.员工要了解自身权益，被解雇时判断公司解除行为是否合法，不合法可依法维权。
3.双方在处理解雇赔偿问题时可先协商，协商不成可申请劳动仲裁。
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结论：
公司在劳动合同未到期时解雇员工，合法解除无需赔偿，违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，当公司合法解除劳动合同时，例如员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需向员工支付赔偿。而当公司违法解除劳动合同时，就需要向员工支付赔偿金。赔偿金的计算方式为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超过十二年。如果遇到公司解雇相关的法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）当公司合法解除劳动合同，如员工存在严重违反规章制度等情形，公司无需支付赔偿。员工应理解公司的合法解除行为，妥善办理离职手续。
（二）若公司违法解除劳动合同，员工可要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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法律分析：
（1）公司在劳动合同未到期时解雇员工，赔偿情况取决于解除是否合法。若员工严重违反规章制度等，公司合法解除，无需支付赔偿。
（2）若公司违法解除劳动合同，需向员工支付赔偿金。赔偿金以经济补偿为基础，按经济补偿标准的二倍计算。
（3）经济补偿根据员工在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（4）员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，按职工月平均工资三倍支付，支付年限最高不超十二年。

提醒：
员工要留存好劳动合同、工资条等相关证据。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。