如果本人现在在徐汇，想咨询工作了两年公司倒闭可以赔偿多少钱

在徐汇工作两年后公司倒闭，可能存在的法律风险点如下：
1. 诉讼时效风险：劳动争议仲裁时效为一年，若您未在公司倒闭后一年内申请仲裁，可能丧失主张经济补偿的权利。例如，若公司倒闭发生在2023年1月，而您在2024年2月才申请仲裁，可能被驳回。
2. 证据链风险：若缺乏劳动合同或工资条等证据，仲裁机构可能无法准确计算补偿金额。例如，您声称月工资为1万元，但无证据支持，可能只能按最低工资标准计算，导致补偿金额大幅减少。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在徐汇工作两年后公司倒闭，可采取以下实用行动建议维护权益：
1. 收集证据材料：包括劳动合同、工资条、社保缴纳记录、公司倒闭公告等，确保材料真实、完整，便于准确计算补偿金额。
2. 主动与公司协商：尝试与公司负责人沟通，明确补偿标准和支付方式，尽量通过协商解决，避免走仲裁程序耗费时间。
3. 申请劳动仲裁：如协商无果，应在仲裁时效内（一年内）向徐汇区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，主张经济补偿。
4. 咨询专业律师：如情况复杂，建议寻求专业律师协助，确保法律程序正确、证据完整、诉求合理。
选择解决方案时，应重点考虑补偿金额的确定性、程序的时效性及执行的可能性。建议优先协商，协商不成及时仲裁。
如您希望进一步了解如何操作或遇到困难，欢迎随时联系我们进行详细咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
根据您在徐汇工作两年公司倒闭的情形，适用法律依据如下：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。您工作两年，符合满两年的条件，应获得两个月工资的经济补偿。
此外，该法条还规定，若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。因此，若您月工资高于上海市职工月平均工资三倍，补偿标准将按三倍封顶。
结合您所述公司倒闭的情形，属于用人单位破产或解散导致劳动合同终止，属于非因劳动者原因解除劳动合同，依法应当支付经济补偿。该法律规定明确支持您获得两个月工资的经济补偿请求。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
您在徐汇工作两年，公司倒闭可获得的赔偿需视具体情况而定。
根据《劳动合同法》规定，工作满一年支付一个月工资的经济补偿，工作两年则应支付两个月工资的经济补偿。
如果公司因经营不善倒闭，属于非员工原因解除劳动合同，您有权获得相应的经济补偿。具体如下：
1. 若工作年限为两年整，补偿为两个月工资。
2. 若工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿按三倍封顶，年限不超过十二年。
3. 若公司资产不足或未依法支付补偿，可申请加付赔偿金。
4. 若员工与公司协商一致解除合同，也可依法主张补偿。
5. 若公司未依法缴纳社保或拖欠工资，还可主张其他赔偿。
6. 若公司恶意转移资产逃避债务，可追究相关责任。