收到劳动仲裁裁决后起诉可以吗

结论：
收到劳动仲裁裁决后能否起诉要看裁决类型。终局裁决，劳动者不服可15日内向法院起诉，用人单位有法定情形可30日内向中院申请撤销；非终局裁决，当事人不服可15日内向法院起诉，逾期裁决生效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决分终局和非终局。终局裁决保障劳动者权益，使其对结果不满时有进一步维权途径；限制用人单位起诉权，但存在法定情形时可申请撤销。非终局裁决给予双方平等起诉权，若未在规定时间起诉，裁决就产生法律效力。这体现法律在保障当事人合法权益同时，也维护仲裁裁决权威性和稳定性。如果在劳动仲裁裁决后遇到相关法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确法律建议和帮助。
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1.终局裁决：劳动者不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉；用人单位不能直接起诉，若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等问题，可在30日内向仲裁委所在地中院申请撤销裁决。

2.非终局裁决：劳动者和用人单位不服，都能在15日内向法院起诉。逾期不起诉，裁决书生效。
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1.收到劳动仲裁裁决后能否起诉要视裁决类型而定。终局裁决下，劳动者不服可在收到裁决书十五日内起诉；用人单位不能直接起诉，若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书三十日内向仲裁委所在地中级法院申请撤销裁决。
2.非终局裁决时，劳动者和用人单位对裁决不服，均能在收到裁决书十五日内起诉，逾期不起诉裁决书生效。
3.建议劳动者和用人单位收到裁决书后仔细审查裁决类型和内容。若认为裁决不合理，符合起诉或申请撤销条件，应及时在规定期限内采取相应法律行动，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）终局裁决方面，劳动者若对其不服，可在收到裁决书的十五日内去法院起诉。而用人单位不能直接起诉，不过当有证据表明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形时，可在收到裁决书三十日内，向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。
（2）非终局裁决情况下，劳动者和用人单位对裁决不服，都能在收到裁决书十五日内起诉至法院。若逾期未起诉，裁决书就会生效。

提醒：
收到劳动仲裁裁决后，要分清是终局还是非终局裁决，按规定时间行使权利，不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）终局裁决情况：劳动者不服可在收到裁决书十五日内向法院起诉；用人单位若有证据证明裁决存在适用法律错误、仲裁委无管辖权等法定情形，可在收到裁决书三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级法院申请撤销裁决。

（二）非终局裁决情况：当事人（劳动者和用人单位）不服裁决，可在收到裁决书十五日内向法院起诉，逾期不起诉，裁决书生效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。