工资不发如何起诉对方

工资不发起诉对方确实需先经劳动仲裁前置程序。在处理此类问题时，劳动者要按规范流程操作以维护自身权益。

具体步骤如下：
1.收集证据，收集能证明劳动关系和工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，为后续维权提供支撑。
2.申请仲裁，向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，书写仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。
3.参加审理，仲裁委受理后会安排开庭审理，劳动者需按时参加。
4.提起诉讼，若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，起诉时准备好起诉状和相关证据，向有管辖权的法院递交，由法院审理判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）工资不发起诉对方，劳动仲裁是前置必经程序。收集证据是关键，像劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可体现应发工资情况，考勤记录反映工作时长，聊天记录若涉及工资沟通也有证明作用。
（2）提交仲裁申请要选对地点，可在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会进行。仲裁申请书需准确写明双方信息、明确仲裁请求以及阐述事实与理由。
（3）仲裁委受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向法院起诉。起诉时准备好起诉状和相关证据，递交给有管辖权的法院，由法院进行最终的审理和判决。

提醒：
证据收集要全面准确，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）按步骤收集证据，如劳动合同可直接证明劳动关系，工资条是工资未发的有力凭证，考勤记录能侧面反映工作情况，聊天记录若涉及工资未发的沟通也可作为证据。
（二）确定仲裁委，根据自身情况选择劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，书写仲裁申请书，清晰写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等内容并提交。
（三）仲裁委受理后积极参与开庭审理，若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向有管辖权的法院提起诉讼，同时准备好起诉状和相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.起诉不发工资，需先劳动仲裁。要收集能证明劳动关系和工资未发的证据，像合同、工资条、考勤与聊天记录等。

2.向合同履行地或单位所在地仲裁委提交申请，写好申请书，写明双方信息、请求及理由。

3.仲裁委受理后安排开庭。若对结果不服，15天内向法院起诉，准备好诉状和证据，交给有管辖权的法院等判决。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
工资不发起诉对方，要先进行劳动仲裁前置程序，之后对仲裁结果不服才能起诉至法院。
法律解析：
依据相关法律规定，劳动争议需先经过仲裁才能诉讼。劳动者遇到工资不发的情况，要先收集如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资未发放的证据。然后向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，仲裁申请书需写明双方信息、仲裁请求、事实与理由等。仲裁委受理后会安排开庭审理。若对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉，起诉时准备好起诉状和相关证据向有管辖权的法院递交，由法院审理判决。

若在工资追讨过程中遇到复杂的法律问题，或对仲裁、诉讼流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。