在单位打架被开除有补偿金吗

结论：
一般单位以打架为由开除员工无补偿金，但规章制度未明确打架属严重违纪或制定程序不合法时，单位开除员工构成违法解除，员工可要求支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位规章制度明确将打架列为严重违反单位规章制度的行为，且制定程序合法并向员工公示，单位以此解除劳动合同是合法的，不用支付经济补偿。然而，若规章制度未明确规定打架属于严重违纪行为，或者规章制度制定未经过民主程序等不合法情况，单位开除员工就可能构成违法解除。这种情形下，员工有权利要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到类似复杂的劳动纠纷情况，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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在单位打架被开除是否有补偿金需视情况而定。一般而言，若用人单位规章制度明确打架属严重违反单位规章的行为，且制定程序合法并已向员工公示，单位以此解除劳动合同为合法解除，无需支付经济补偿。

若单位规章制度未明确打架属严重违纪行为，或制定程序不合法，像未经民主程序制定，单位开除员工可能构成违法解除。此时员工有权要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议如下：
1.用人单位应完善规章制度，明确严重违纪行为，确保制定及公示程序合法合规。
2.员工要了解单位规章制度，避免因不了解规定而违规。
3.若员工认为单位解除劳动合同违法，可通过合法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）通常在单位打架被开除，若无其他特殊情况，单位无需支付补偿金。当用人单位的规章制度把打架列为严重违反单位规章的行为，且制定程序合法、已向员工公示，单位以此解除劳动合同属合法，无需补偿。
（2）若单位规章制度未明确打架为严重违纪行为，或者规章制度制定程序不合法，像未经民主程序制定，单位开除员工就可能构成违法解除。在此种情况下，员工可要求单位支付赔偿金，数额为经济补偿标准的二倍。

提醒：
员工要关注单位规章制度的制定及公示情况，若认为单位解除合同违法，可咨询以进一步分析维权。
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（一）若员工遇到单位以打架为由开除且规章制度未明确规定打架属严重违纪，可先与单位协商，指出其解除合同的不合理之处，争取获得赔偿金。
（二）若规章制度制定程序不合法，如未经民主程序制定，员工可收集相关证据，如单位未组织讨论、公示的证明等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.通常，在单位打架被开除，没有补偿金。若单位规章制度明确打架属严重违纪，且制定程序合法、已公示，单位以此解除合同合法，无需补偿。

2.若单位规章制度未明确打架属严重违纪，或制定程序不合法，如未经民主程序，开除员工可能违法。员工有权要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金。