因为讨薪被开除怎么维护自己权益

结论：
讨薪被开除，劳动者可通过收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁及向法院诉讼等方式维护权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得随意解除劳动合同，因劳动者讨薪就将其开除属于违法解除。收集劳动合同、工资条等证据，能清晰证明劳动关系及公司的不当行为。与公司协商，明确指出其违法性并要求合理赔偿，是和平解决问题的途径。若协商无果，劳动监察部门有权责令公司改正，保障劳动者权益。劳动争议仲裁和法院诉讼则是更为有力的维权手段，可要求公司支付违法解除赔偿金和被拖欠工资。如果在讨薪被开除维权过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）收集证据是维权基础，劳动合同可证明双方劳动关系，工资条能明确工资标准，考勤记录体现工作时长，讨薪聊天记录和开除通知则是讨薪事实和公司违法解除的有力凭证。

（2）与公司协商是解决纠纷的第一步，劳动者需依据法律明确公司开除行为违法，并合理提出恢复劳动关系、支付赔偿金和所欠工资等诉求。

（3）劳动监察部门具有监管职责，协商不成时向其投诉，能借助行政力量责令公司改正违法行为。

（4）申请劳动仲裁可更全面地维护自身权益，对仲裁结果不服还可向法院诉讼，进一步保障合法权益。

提醒：
收集证据要确保真实有效，各维权途径有时间限制，建议及时采取行动，案情不同解决方案有别，可咨询以获更精准分析。
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（一）在收集证据时，要确保证据的真实性和完整性，将各类证据妥善保存，以防丢失或损坏。
（二）与公司协商时，保持冷静和理性，以法律规定为依据，明确自身诉求，避免情绪化争吵。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地说明公司违法情况以及自身遭遇。
（四）申请劳动仲裁时，准备好齐全的证据和清晰的申诉书，按规定流程进行操作。若对仲裁结果不服提起诉讼，需在法定期限内进行。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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讨薪被开除，劳动者可这样维权：
1.收集证据，像劳动合同、工资条、讨薪聊天记录等，证明劳动关系、工资情况和开除事实。
2.与公司协商，指出其开除违法，要求恢复工作或支付赔偿金、欠薪。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，让其责令公司整改。
4.可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，不服结果还能起诉。
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1.劳动者讨薪被开除，可通过多途径维护自身权益。收集证据是基础，像劳动合同、工资条、考勤记录、讨薪聊天记录、开除通知等，能为后续维权提供有力支撑，证明劳动关系、工资情况、讨薪事实和公司开除行为。
2.与公司协商是首要选择，明确指出公司开除行为违法，要求恢复劳动关系或支付违法解除劳动合同赔偿金、所欠工资。
3.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。
4.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除赔偿金、被拖欠工资等。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。

建议劳动者及时收集并保留好证据，协商时保持理性沟通，按法律规定流程逐步维权。