拖欠停工留薪期工资有经济补偿金吗

拖欠停工留薪期工资通常是有经济补偿金的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分。
当用人单位拖欠停工留薪期工资时，劳动者可以以用人单位未及时足额支付劳动报酬为由，向用人单位提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、停工留薪期相关证明等，以证明用人单位存在拖欠工资的事实，从而顺利维护自己的合法权益。
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关于拖欠停工留薪期工资有经济补偿金吗的问题,骆律师从法律角度分析如下：
1. 首先，拖欠停工留薪期工资，劳动者是有权利主张经济补偿金的。
根据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
停工留薪期工资属于劳动报酬的一部分。如果用人单位拖欠这部分工资，就满足了上述法律规定中用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。
2. 计算经济补偿金的标准：
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3. 劳动者主张经济补偿金的步骤：
首先，与用人单位协商，要求支付拖欠的停工留薪期工资及相应经济补偿金。
如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付。
若用人单位仍不支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资和经济补偿金。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
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1. 一般情况下，用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者有权解除劳动合同并主张经济补偿金。
2. 依据相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。停工留薪期工资属于劳动报酬范畴，若单位拖欠，劳动者解除合同符合上述情形。
3. 经济补偿金的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
总之，用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者解除合同时可依法获得经济补偿金以维护自身权益。
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用人单位拖欠停工留薪期工资，劳动者通常是有经济补偿金的。
停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在此期间，用人单位应按照原工资福利待遇支付工资。若用人单位无故拖欠，这属于违法行为。
当用人单位存在这种拖欠行为时，劳动者可以与用人单位协商解决。若协商不成，劳动者有权解除劳动合同。根据法律规定，用人单位在这种情况下需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，小李在工作中受伤，处于停工留薪期，单位却拖欠其工资。小李与单位沟通无果后离职，单位就应按照上述标准支付经济补偿金，以保障小李因单位拖欠工资所遭受的损失能得到一定补偿，维护劳动者的合法权益。