员工三个月没签合同起诉公司怎么应对

结论：
公司应对员工因三个月未签合同起诉，可核查证据、计算合理赔偿金额协商和解，协商不成则积极准备庭审。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起一个月内公司应与员工签订书面合同，若未签，从第二个月起需支付双倍工资。公司在面对此类起诉时，第一步要核查证据，收集能证明双方劳动关系及签约意向的文件，像录用通知、聊天记录等；若员工工作有问题，如严重违反公司规章、不能胜任工作等证据也应收集。第二步，计算需支付的合理赔偿金额，尝试与员工协商和解，达成赔偿协议并签订和解书，以节省时间和精力。若协商不成，公司要积极准备答辩状和证据，按时参加庭审，在法庭上合理阐述自身观点和依据。若公司在应对过程中有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）核查证据是关键步骤。公司要查看录用通知、聊天记录等文件，以此证明双方存在劳动关系及曾有签约意向。同时，若员工实际工作有问题，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等，相关证据也应收集，这可能在后续处理中起到重要作用。
（2）公司需依据法律规定，计算自用工之日起第二个月起应支付的双倍工资合理金额。考虑与员工协商和解，达成赔偿协议并签订和解书，这样能避免诉讼带来的时间和精力消耗。
（3）若协商不成，公司要积极准备答辩状和证据，按时参加庭审，在法庭上合理阐述自身观点和依据，维护自身合法权益。

提醒：
公司应重视劳动合同的签订，避免此类纠纷发生。遇到不同案情，建议咨询进一步分析解决方案。
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（一）核查证据
要仔细查看公司留存的文件，像录用通知、聊天记录等，以此证明双方存在劳动关系以及曾有签约意向。同时收集员工实际工作存在问题的证据，比如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等方面的材料。

（二）计算赔偿并协商和解
按照法律，自用工之日起一个月内未签书面合同，从第二个月起要支付双倍工资。公司算出需支付的合理金额后，和员工协商，达成赔偿协议并签订和解书，减少诉讼带来的时间和精力耗费。

（三）积极应诉
若协商不成，要尽快准备好答辩状和相关证据，按时参加庭审，在法庭上合理说明自身观点和依据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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公司应对员工因三月未签合同的起诉，可按以下步骤操作：
核查证据，收集能证明双方劳动关系、签约意向的文件，如录用通知、聊天记录。若员工工作有问题，像严重违规、不能胜任，相关证据也要收集。
计算赔偿，按规定自用工次月起未签合同需付双倍工资，算出合理金额，与员工协商和解，签赔偿协议和和解书，省时间精力。
准备庭审，协商不成，积极准备答辩状和证据，按时出庭，在法庭合理阐述观点依据。
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公司应对员工因三个月未签合同起诉，可从核查证据、协商和解、积极应诉三方面着手。

1.核查证据：公司要查看能证明双方存在劳动关系及曾有签约意向的文件，像录用通知、聊天记录等。同时收集员工实际工作存在问题的证据，如严重违反公司规章制度、不能胜任工作等。
2.协商和解：按照法律，自用工之日起一个月内未签书面合同，从第二个月起应支付双倍工资。公司计算出需支付的合理金额后，可与员工协商和解，达成赔偿协议并签订和解书，以此节省时间和精力。
3.积极应诉：若协商不成，公司需积极准备答辩状和证据，按时参加庭审，在法庭上合理阐述自身观点和依据。