如何告取骗工资的员工诈骗罪

结论：
告员工骗取工资构成诈骗罪，需证明员工以非法占有为目的骗取工资且数额较大，要收集相关证据向公安机关报案，由司法机关按程序处理，各地诈骗罪数额较大标准有别。
法律解析：
根据《中华人民共和国刑法》规定，诈骗罪是以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大公私财物的行为。告员工骗取工资构成此罪，收集证据是关键，像伪造的工作成果、虚假考勤记录能体现员工虚构事实，工资支付记录可证明损失金额。收集好证据后向公安机关报案并详细陈述经过，公安机关会依据证据和情况判断是否立案，立案后展开侦查，若认为构成犯罪会移送检察院审查起诉，最终由法院判决。不过各地对诈骗罪数额较大的标准存在差异。如果在处理此类案件时遇到疑问或不确定的情况，建议向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。
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法律分析：
（1）控告员工骗取工资构成诈骗罪，核心在于证明员工具有非法占有的目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取工资，且数额达到较大标准。
（2）证据收集是关键步骤，伪造的工作成果、虚假考勤记录等能体现虚构事实，工资支付记录可证明损失金额，这些证据为后续控告提供基础。
（3）向公安机关报案时，要提交收集好的证据，并详细陈述事情经过。公安机关会依据证据和实际情况决定是否立案。
（4）若立案，公安机关会开展侦查工作。侦查认为构成犯罪的，将移送检察院审查起诉，最终由法院判决是否构成犯罪。

提醒：
各地诈骗罪数额较大标准不同，控告前需了解当地标准。因不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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1.告员工骗工资构成诈骗罪，需证明其以非法占有为目的，用虚构事实等方法骗钱且数额较大。
2.先收集证据，像伪造的工作成果、虚假考勤记录等，还有工资支付记录以证明损失。
3.向公安机关报案，提交证据并陈述经过，由其判断是否立案侦查。
4.若构成犯罪，会移送检察院审查起诉，最终由法院判决。
5.各地对诈骗罪数额较大的标准不同。
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企业控告员工骗取工资构成诈骗罪，需证明员工以非法占有为目的，通过虚构事实或隐瞒真相的手段骗取数额较大的工资。这一过程有明确的流程和要点。
1.收集证据：收集员工伪造的工作成果、虚假考勤记录等体现虚构事实的材料，以及工资支付记录以证明损失金额。这是控告的基础，有力证据能支撑后续的指控。
2.报案处理：向公安机关报案，提交收集的证据并详细陈述经过。公安机关会依据证据和具体情况决定是否立案。
3.司法流程：若立案，公安机关会展开侦查；侦查认为构成犯罪的，会移送检察院审查起诉，最终由法院判决是否构成诈骗罪。
4.关注标准：各地对于诈骗罪数额较大的标准不同，要了解当地标准确保指控合理。
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（一）收集证据时要全面细致，除了伪造的工作成果、虚假考勤记录、工资支付记录外，还可收集员工与工作相关的邮件、聊天记录等，看其中是否存在虚构事实或隐瞒真相的内容。
（二）向公安机关报案时，要确保所陈述的经过真实准确、条理清晰，可提前整理好事件的时间线和关键要点。
（三）在了解当地诈骗罪数额较大的标准时，可通过咨询当地司法机关、查阅相关法律文件或咨询专业律师获取准确信息。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金。此条法律明确了诈骗罪的定罪和量刑规定，为认定员工骗取工资是否构成诈骗罪提供了依据。