拖欠两个月工资可以申请多少赔偿

结论：
用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金，若劳动行政部门责令后仍不支付，最多可拿到四倍月工资。劳动者可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。例如月工资为X，拖欠两月工资为2X，经责令仍不支付，可获赔偿范围是1X2X，总共能拿到3X4X。实践中，劳动者维权要先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时要提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据。若在工资支付方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。根据法律规定，劳动者不仅有权要求支付被拖欠的工资报酬，还能获得相应经济补偿。当劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期仍不支付时，需按照应付金额50%以上100%以下的标准加付赔偿金。
（2）以月工资为X，拖欠两个月工资2X为例，若符合加付赔偿金条件，劳动者可获赔偿范围在1X2X，总共能拿到3X4X，这体现了法律对劳动者权益的有力保护。
（3）在实践中，劳动者维权有一定流程。首先应尝试与单位协商解决问题，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。申请仲裁时，提供劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据至关重要，它是劳动者维权成功的关键因素。

提醒：
劳动者维权需注意收集保护证据，不同案件情况有别，建议咨询以获取针对性解决方案。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.用人单位拖欠工资，劳动者可要求支付工资与经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付，逾期不付则按应付金额50%~100%加付赔偿金。

2.若月工资为X，拖欠两月是2X，责令后仍不付，赔偿范围1X2X，总共能拿3X4X。

3.劳动者先和单位协商，不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，仲裁要提供证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
用人单位拖欠工资，劳动者有权要求支付工资报酬、经济补偿及赔偿金。根据法律规定，若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。以月工资为X、拖欠两个月工资2X为例，劳动者可获赔偿范围是1X2X，总共能拿到3X4X。
为维护自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.先与用人单位协商，和平解决问题。
2.协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促用人单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，但要提供如劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）与单位协商：发现用人单位拖欠工资，劳动者应主动与单位沟通，要求支付工资。
（二）投诉：若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（三）申请劳动仲裁：还可申请劳动仲裁，此时要准备好能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不付，劳动者可获得应付金额50%以上100%以下的赔偿金。以月工资X、拖欠两个月工资2X为例，总共可拿到3X4X。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。