老板总是延迟发工资怎么办

法律分析：
（1）与老板协商是较为温和的维权方式，明确指出按时支付工资是老板的法定义务，要求其给出支付时间并签订书面协议，能保障劳动者后续维权有书面凭证。
（2）协商不成向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付，这种方式借助行政力量施压。
（3）申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向相关仲裁委员会提出申请，仲裁委依法裁决，这是较为正式的法律途径。
（4）若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决纠纷。

提醒：
维权时要注意保留好各类证据，不同案情适用的维权方式可能不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）与老板协商：明确告知老板按时支付工资是其应尽的法律义务，要求老板给出支付工资的时间，并将协商内容形成书面协议。

（二）向劳动监察部门投诉：若协商没有结果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明劳动关系和工资情况的材料，向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（三）申请劳动仲裁：自劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委会依法作出裁决。

（四）向法院提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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老板延迟发工资，劳动者可按以下步骤维权：
1.与老板协商，说明按时发工资是其应尽义务，要求确定支付时间并签订书面协议。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明工作和工资情况的材料，部门会责令单位限期支付。
3.可申请劳动仲裁，在规定时间内向对应仲裁委提出申请，仲裁委会依法处理。
4.若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。
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结论：
老板延迟发工资，劳动者可通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等措施维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板延迟发工资属于违法行为。劳动者先与老板协商，要求按时支付工资并形成书面协议，这是较为温和的解决方式。若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好相关证明材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。劳动者还能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委将依法裁决。若对仲裁结果不满，可在法定期限内向法院起诉。当劳动者遇到老板延迟发工资的情况，可依据上述途径维护自身权益。若对具体操作流程或法律适用存在疑问，可向专业法律人士咨询。
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1.劳动者面对老板延迟发工资，可通过合法途径维权。老板按时支付工资是法定义务，劳动者有权维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-先与老板协商，明确告知其按时支付工资的法定责任，并要求确定支付时间且形成书面协议。
-若协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，由劳动监察部门责令单位限期支付。
-也可申请劳动仲裁，在劳动争议发生之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，由仲裁委依法裁决。
-若对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。