拖欠工资申请仲裁能全部拿回来吗

1.拖欠工资申请仲裁，不一定能全额拿回工资，仲裁结果受多种因素影响。
2.要有足够证据证明劳动关系和工资拖欠情况，像劳动合同、工资条等。证据充分更易获支持，反之会影响裁决。
3.若单位拖欠工资且证据确凿，仲裁委一般支持支付请求。但单位有合理抗辩，仲裁委将依具体情况裁决。
4.即便仲裁支持诉求，单位拒不执行，还得法院强制执行，执行也存在不确定性。
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结论：
拖欠工资申请仲裁不一定能全部拿回，结果受证据情况、用人单位抗辩及执行情况等多因素影响。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律规定，劳动者申请仲裁追讨拖欠工资时，证据起着关键作用。充足的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，能有力支持劳动者诉求，提高拿回全部工资的可能性；若证据不足，裁决结果可能受影响。若用人单位确实拖欠工资且证据确凿，仲裁委一般会支持劳动者支付工资的请求。然而，若用人单位有合理抗辩，像劳动者给单位造成损失需扣除相应工资等，仲裁委将根据具体情况裁决。而且，即便仲裁支持全部诉求，若用人单位拒不执行，需通过法院强制执行，此过程存在不确定性。若大家在追讨拖欠工资过程中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，以获取更准确有效的法律帮助。
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1.拖欠工资申请仲裁不一定能全部拿回工资，结果受证据、用人单位抗辩及执行情况等多方面因素影响。
2.要提高拿回工资的概率，首先劳动者需收集充足证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实，有力支持自身诉求。
3.面对用人单位的合理抗辩，劳动者要积极应对，准备好反驳证据。比如用人单位以劳动者造成损失为由扣除工资，劳动者可提供相关证据证明自身无责或损失未达到扣除标准。
4.若仲裁支持诉求但用人单位拒不执行，劳动者要及时申请法院强制执行，积极配合法院工作，提供用人单位财产线索，推动执行程序顺利进行。
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法律分析：
（1）申请仲裁能否拿回全部拖欠工资受多因素影响。证据是关键，充足的证据如劳动合同、工资条、考勤记录等，可有力证明劳动关系和工资拖欠事实，为诉求提供坚实支撑；反之，证据不足则会影响裁决结果。
（2）仲裁委裁决要视用人单位情况而定。若用人单位拖欠工资且证据确凿，通常会支持劳动者支付拖欠工资的请求；但用人单位有合理抗辩理由，如劳动者给单位造成损失需扣除相应工资，仲裁委将根据具体情况裁决。
（3）执行环节也存在不确定性。即便仲裁支持全部诉求，若用人单位拒不执行，需通过法院强制执行，执行过程可能出现各种状况。

提醒：
申请仲裁前要注重收集和保护证据，面对不同案情结果有差异，建议咨询进一步分析。
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（一）收集充分证据，除劳动合同、工资条、考勤记录外，工作证、同事证言等也可作为补充，以有力证明劳动关系和工资拖欠事实。
（二）了解用人单位可能的抗辩理由，提前准备应对策略。若用人单位以劳动者造成损失扣除工资，劳动者可要求其拿出损失的证据及合理的扣除依据。
（三）仲裁胜诉后，若用人单位不执行，及时向法院申请强制执行，并配合法院提供用人单位的财产线索，如银行账户、不动产等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：
（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；
（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。