工作多少年赔偿是2n

法律分析：
（1）用人单位违法解除或终止劳动合同，需遵循特殊赔偿规则，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是通常所说的2N赔偿。这是对用人单位违法解约行为的一种法律约束。
（2）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资；工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
（3）以工作年限来计算赔偿金额，如工作1年半，正常经济补偿为1.5个月工资，违法解约时赔偿金变为3个月工资；工作3年半，正常补偿是3.5个月工资，违法解约赔偿金则是7个月工资。

提醒：
劳动者遇到用人单位违法解约，应保留好相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）劳动者若遇到用人单位违法解除或终止劳动合同，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、解除劳动合同通知等，以证明劳动关系存在及单位违法解约的事实。
（二）与用人单位进行协商，明确指出其违法解约行为，要求按照2N标准支付赔偿金。协商过程中注意保留沟通记录。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是2N。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。
3.无论工作多久，单位违法解约都适用2N赔偿。像工作1年半，正常补偿1.5个月工资，违法解约赔3个月；工作3年半，正常补偿3.5个月，违法解约赔7个月。
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结论：
用人单位违法解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准的二倍（2N）向劳动者支付赔偿金，与工作年限有关。

法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同要承担相应责任。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。在此基础上，若单位违法解约，就要支付二倍的赔偿金。像工作1年半，正常经济补偿是1.5个月工资，违法解约时赔偿金变为3个月工资；工作3年半，正常补偿是3.5个月工资，违法解约时赔偿金为7个月工资。如果遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，涉及的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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用人单位违法解除或终止劳动合同需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，也就是2N赔偿。这一规定体现了对劳动者合法权益的保护，能有效约束用人单位的行为，维护劳动市场秩序。

为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.增强法律意识，了解自身在劳动关系中的权利和义务，遇到问题知道如何应对。
2.注意保存好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
3.当遭遇用人单位违法解约时，要及时与单位沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。