厂里老板一直拖着工资不给怎么办

结论：
老板拖欠工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉、申请仲裁或向法院起诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当老板拖欠工资时，劳动者有多种合法途径维权。首先可与老板协商，协商过程保留好证据，这是解决问题较便捷的方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。若在维权过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可随时向专业法律人士咨询。
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1.与老板协商：直接找老板要求支付工资，同时保留好聊天记录、通话录音等协商证据。

2.向劳动监察部门投诉：若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门反映，部门会责令单位限期支付。

3.申请仲裁：还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道权利受损一年内提出。

4.提起诉讼：对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。
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劳动者遇老板拖欠工资，可多途径维权。协商是首选且成本较低的方式，与老板沟通支付工资事宜并保留协商证据，能为后续维权提供有力支撑。若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效办法，准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会责令单位限期支付。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。对仲裁结果不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
为有效维权，建议如下：
1.及时与老板协商，注重保留协商证据。
2.向劳动监察部门投诉时，确保材料齐全准确。
3.申请仲裁和起诉要注意法定期限，避免错过维权时机。
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（一）与老板协商时，要明确表达支付工资的诉求，同时仔细留存聊天记录、通话录音等证据，方便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉前，准备充分的证明材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）申请劳动仲裁需注意在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，确保在有效时间内维护自身权益。
（四）若对仲裁结果不满，除特殊情况外，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
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法律分析：
（1）协商是劳动者维权的第一步，与老板协商时保留好相关证据，这能在后续维权中起到关键作用，若协商成功可快速解决工资拖欠问题。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的途径，准备好证明劳动关系和工资拖欠事实的材料，劳动监察部门会依法责令单位限期支付工资。
（3）申请劳动仲裁是更具强制力的维权方式，需在规定的一年时效内提出申请。
（4）对仲裁结果不服，可在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径保障自身权益。

提醒：
劳动者维权要注意收集和保存好相关证据，且务必在规定时效内采取维权措施，不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。