工资拖欠有什么赔偿标准

（一）若遇到用人单位拖欠工资，劳动者应先尝试与单位友好协商，明确表达支付工资的诉求。
（二）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门进行投诉，由其责令用人单位限期支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益。若用人单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。
（四）若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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用人单位拖欠工资是严重侵害劳动者权益的行为。劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。若劳动者因此解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，补偿按工作年限计算。

解决措施和建议如下：
1.劳动者遇到拖欠工资情况，应先尝试与单位友好协商，争取和平解决问题。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由专业部门介入调查处理。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身合法权益。劳动者要注意收集好相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便在维权过程中更好地证明自己的主张。
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结论：
用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付，逾期要加付赔偿金，劳动者解除合同可获经济补偿，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠工资，劳动行政部门责令其限期支付，若逾期仍不支付，需按应付金额50%以上100%以下标准向劳动者加付赔偿金。若劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。劳动者遇到单位拖欠工资情况，可先与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）用人单位拖欠工资时，劳动行政部门会责令其限期支付。若逾期仍不支付，用人单位需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性措施。
（2）劳动者因用人单位拖欠工资而解除劳动合同的，有权获得经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，工作年限越长，补偿越多。
（3）劳动者在面对用人单位拖欠工资问题时，有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这种方式较为友好和平。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如工资条、考勤记录等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
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1.用人单位拖欠工资，劳动行政部门会责令其限期支付，逾期不付，要按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。

2.劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位要支付经济补偿。按工作年限算，满一年付一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。