工伤员工辞职流程和手续是啥

（一）确认工伤情况：员工辞职前要先确定工伤已完成认定和劳动能力鉴定，了解单位是否缴纳社保，若缴纳，部分补偿由社保基金赔付，部分由单位支付；未缴纳则全部补偿由单位承担。
（二）提交辞职通知：提前30日（试用期提前3日）以书面形式通知单位解除劳动合同。
（三）完成工作交接：提交辞职信后，按单位安排完成工作交接。
（四）获取解除证明：交接完成，单位出具解除劳动合同证明，注明解除原因、日期等。
（五）办理转移手续：单位在15日内办理档案和社保关系转移手续。
（六）申领待遇：员工凭证明申领失业保险金等，同时按规定享受工伤待遇，获得单位支付的一次性伤残就业补助金和社保基金支付的一次性工伤医疗补助金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
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1.工伤员工辞职需先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位缴纳社保，补偿由社保基金和单位按规定分担；未缴纳社保，单位承担全部补偿。
2.辞职流程上，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位解除劳动合同。提交辞职信后，单位安排工作交接。交接完成，单位出具解除劳动合同证明，注明相关信息，并在15日内办理档案和社保关系转移，员工可凭证明申领失业保险金等。
3.员工辞职后按规定享受工伤待遇，单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。
建议员工辞职前确保工伤认定和鉴定完成，按规定流程操作。单位应依法履行补偿义务和协助办理相关手续，保障员工权益。
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结论：
工伤员工辞职要先完成工伤认定和劳动能力鉴定，按规定提前通知单位，完成工作交接等流程，可享受工伤待遇，补偿根据单位是否缴纳社保而定。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《工伤保险条例》等相关法律，工伤员工辞职有明确的要求和流程。需先完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤待遇的基础。若单位缴纳社保，社保基金和单位按规定分别承担部分补偿；若未缴纳，单位承担全部补偿。员工辞职要提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，这是法定的程序要求。之后进行工作交接，单位出具解除劳动合同证明并办理档案和社保转移手续，员工可凭证明申领失业保险金等。此外，员工还能享受工伤待遇，获得一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。如果您在工伤辞职过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）工伤员工辞职前提是完成工伤认定和劳动能力鉴定，这是确定工伤补偿的重要基础。若单位缴纳社保，补偿由社保基金和单位按规定分担；未缴纳社保，单位需承担全部补偿责任。
（2）在辞职流程方面，员工需遵循法定通知期，正式员工提前30日、试用期员工提前3日书面通知单位。通知后，单位安排工作交接，确保工作的顺利过渡。
（3）工作交接完成后，单位应出具解除劳动合同证明，并在15日内办理档案和社保关系转移手续。员工可凭借该证明申领失业保险金等相关待遇。
（4）工伤员工辞职后，可按规定享受工伤待遇，单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。

提醒：
工伤认定和劳动能力鉴定过程复杂，员工需确保相关手续完备。不同工伤情况补偿标准有差异，建议咨询进一步分析。
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1.工伤员工辞职前，要先完成工伤认定和劳动能力鉴定。若单位已缴纳社保，部分补偿由社保基金出，部分由单位给；未缴纳，全由单位承担。
2.辞职流程方面，员工提前30日（试用期提前3日）书面通知单位，之后单位安排工作交接。
3.交接完成，单位出具解除劳动合同证明，15日内办理档案和社保关系转移。员工凭证明可申领失业保险金。
4.员工可享受工伤待遇，单位支付一次性伤残就业补助金，社保基金支付一次性工伤医疗补助金。