雇员有重大过失雇主担责吗

1.雇员因重大过失致他人受损，雇主需担责。在个人劳务关系中，接受劳务方担责后，可向有重大过失的提供劳务方追偿。
2.劳动关系中，工作人员执行任务致他人受损，由用人单位担责。若工作人员有重大过失，单位担责后通常可按内部制度追偿。
3.雇员因自身重大过失致自己受损，双方按过错担责，雇主不一定要承担全部赔偿。
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结论：
雇员致他人损害，若有重大过失，雇主通常需担责，之后可向有重大过失的雇员追偿；若雇员自身因重大过失致损，雇主按双方过错担责，不一定负全部赔偿责任。
法律解析：
在个人劳务关系中，若提供劳务一方因重大过失导致他人受损，接受劳务一方先承担侵权责任，之后可向有重大过失的提供劳务者追偿。在劳动关系里，用人单位工作人员执行任务致他人损害，由单位担责，若工作人员存在重大过失，单位担责后也可按内部制度追偿。而当雇员自身因重大过失受损时，双方按各自过错承担相应责任，雇主并非要承担全部赔偿。这体现了法律在平衡各方权益时，既保护受害者权益，也依据过错程度合理分配责任。如果遇到此类法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）在个人劳务关系中，若提供劳务一方因重大过失导致他人受损，接受劳务一方要承担侵权责任。不过，接受劳务一方承担责任后，可向存在重大过失的提供劳务一方进行追偿。例如在简单的家政服务劳务中就可能出现此类情况。
（2）劳动关系中，用人单位工作人员执行工作任务造成他人损害时，由用人单位担责。若工作人员存在重大过失，单位担责后通常可依据内部规章制度向其追偿。像一些企业员工在工作时的不当操作引发他人损害。
（3）当雇员因自身重大过失导致自己损害，需根据双方各自过错承担相应责任，雇主不一定承担全部赔偿责任。

提醒：
无论是雇主还是雇员，都应了解自身在不同情况下的法律责任。发生损害事件后，建议及时咨询分析，以妥善处理。
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1.雇员有重大过失致他人损害时，雇主需担责。在个人劳务关系中，接受劳务一方担责后可向有重大过失的提供劳务方追偿；在劳动关系里，用人单位担责后也可按内部规章向有重大过失的工作人员追偿。这是因为雇主或用人单位对雇员或工作人员的行为具有一定管理和监督责任。
2.若雇员自身有重大过失致自己损害，双方按各自过错承担相应责任，雇主不一定承担全部赔偿责任，体现了过错相抵原则。
3.解决措施和建议：雇主和用人单位应完善内部规章制度，明确工作人员职责和责任承担方式。提供劳务方和工作人员要增强自身法律意识和工作责任心，避免重大过失行为。在发生损害事件后，各方应积极沟通，按法律规定和合同约定妥善处理责任承担问题。
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（一）当雇员致他人损害且有重大过失时
雇主先承担侵权责任。之后，在个人劳务关系中，接受劳务一方可向有重大过失的提供劳务一方追偿；在劳动关系中，用人单位可按内部规章制度向有重大过失的工作人员追偿。雇主或用人单位要注意收集雇员或工作人员重大过失的证据，如现场记录、视频资料等。

（二）当雇员自身因重大过失致损害时
雇主不必然承担全部赔偿责任，双方按各自过错承担相应责任。雇主可与雇员协商责任比例，若协商不成，可通过法律途径解决。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。