旷工解除合同经济补偿标准是啥

法律分析：
（1）当劳动者旷工构成严重违反用人单位规章制度时，用人单位依照此解除劳动合同，无需给予经济补偿。法律明确规定，对于严重违反用人单位规章制度的情形，用人单位有解除劳动合同的权利。
（2）判断旷工是否属于严重违反的关键在于单位规章制度。这些规章制度需依法制定且向劳动者公示。
（3）若单位没有相关合法的规章制度，其解除劳动合同的行为可能会被认定为违法。在此情况下，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。

提醒：
用人单位应确保规章制度合法并公示，劳动者遇到单位解除合同情况要确认制度合规性，不同案情解决方案有别，建议咨询分析。
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（一）用人单位解除劳动合同无需支付经济补偿的条件是劳动者旷工严重违反用人单位规章制度，判断是否严重违反需依据依法制定并向劳动者公示的单位规章制度。
（二）若单位无相关制度或制度不合法，其解除劳动合同可能被认定违法，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
（三）经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。用人单位无需支付经济补偿；第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若劳动者旷工严重违反单位规章制度，单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
2.判断旷工是否严重违反，要依据依法制定且向劳动者公示的单位制度。
3.若单位无相关制度或制度不合法，解除合同可能违法，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
4.经济补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
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结论：
劳动者旷工严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付经济补偿；若单位无合法制度，解除合同可能违法，需按标准支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位可因劳动者严重违反规章制度而解除劳动合同且无需支付经济补偿。判断旷工是否属严重违反，关键在于单位规章制度，且该制度需依法制定并向劳动者公示。若单位没有相关制度或制度不合法，其解除劳动合同的行为可能被认定违法，这种情况下，单位要按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的支付半个月工资。如果在劳动过程中遇到类似复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.用人单位以劳动者旷工严重违反规章制度解除劳动合同，若制度合法合规且旷工属严重违反情形，无需支付经济补偿。法律赋予用人单位在劳动者严重违反规章制度时解除劳动合同的权利。
2.判断旷工是否严重违反，关键在于单位规章制度。该制度需依法制定并向劳动者公示。若单位无相关制度或制度不合法，解除劳动合同会被认定违法。
3.当解除劳动合同被认定违法，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

建议用人单位完善规章制度并依法公示，以保障解除劳动合同的合法性；劳动者应遵守单位制度，若遇不合法解除，可通过合法途径维权。