工作中撞车了老板负责赔偿吗

法律分析：
（1）员工执行工作任务时撞车，属于履行职务行为，用人单位工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任，即老板负责赔偿。
（2）若员工存在故意或重大过失，老板赔偿后可向员工追偿。
（3）撞车是员工在非工作任务期间的个人行为，老板通常无需负责赔偿，赔偿责任一般由员工自行承担。

提醒：工作中撞车责任认定较复杂，需准确判断是否属于工作任务范畴。不同情况处理方式不同，建议咨询以进一步分析。
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（一）若员工在执行工作任务时撞车，老板负责赔偿，因为这属于员工履行职务行为，由用人单位担责。
（二）若员工存在故意或重大过失导致撞车，老板赔偿后可向员工追偿。
（三）若撞车是员工非工作任务期间的个人行为，老板通常不负责，由员工自行承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条第一款规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。
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1.员工执行工作任务时撞车，属履行职务行为，按法律，用人单位工作人员因工作致他人损害，由用人单位担责，这种情况老板要赔偿。

2.若员工有故意或重大过失，老板赔偿后可向员工追偿。

3.撞车是员工非工作任务期间的个人行为，老板通常不担责，赔偿由员工自行承担。关键看撞车是否属工作任务范畴。
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结论：
工作中撞车老板是否负责赔偿取决于撞车是否属于执行工作任务范畴。执行工作任务时撞车老板负责赔偿，若员工故意或重大过失老板可追偿；非工作任务期间个人行为撞车老板通常不担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。所以员工在执行工作任务时撞车，属于履行职务行为，老板要负责赔偿。不过要是员工存在故意或重大过失，老板赔偿后能向员工追偿。而若撞车是员工在非工作任务期间的个人行为，赔偿责任一般由员工自行承担。工作中撞车情况复杂，涉及的法律问题也不少。如果遇到类似法律难题，建议向专业法律人士咨询，获取准确详细的法律建议和解决方案。
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工作中撞车老板是否负责赔偿取决于撞车是否属于执行工作任务。若员工在执行工作任务时撞车，这属于履行职务行为，用人单位需承担侵权责任，即老板要负责赔偿。不过，若员工存在故意或重大过失，老板赔偿后可向员工追偿。而撞车若为员工在非工作任务期间的个人行为，老板通常无需担责，赔偿责任由员工自行承担。

为应对此类情况，建议如下：
1.用人单位应明确工作任务范围和职责，避免责任模糊。
2.对员工进行安全教育，减少因故意或重大过失导致的撞车事故。
3.员工在工作中要谨慎驾驶，若因自身原因造成事故，应勇于承担相应责任。