公司克扣婚假怎么办理

法律分析：
（1）婚假是劳动者依据法律规定所享有的合法权利，公司克扣婚假属于违法行为。与公司协商是解决问题的第一步，在协商时保留证据，有助于在后续维权中证明双方沟通过程及公司的态度。
（2）向劳动监察部门投诉是较为便捷的维权方式。携带能证明劳动关系的材料，能让劳动监察部门更清晰了解情况，便于及时介入调查。
（3）申请劳动仲裁是一种更为正式的维权途径。准备充分的材料，可增加仲裁成功的几率。若对仲裁结果不满意，向法院提起诉讼能进一步保障自身权益。

提醒：
劳动者维权需注意证据收集，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。
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（一）与公司协商，清晰告知公司婚假是劳动者应有的合法权利，同时保留好协商时的聊天记录、通话录音等证据。
（二）若协商失败，向劳动监察部门投诉，携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，详细说明公司克扣婚假的情况。
（三）申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明以及公司克扣婚假的证据等，向当地劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。婚假属于劳动者休息休假的权利范畴，公司克扣婚假属于侵犯劳动者权利的行为。
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公司克扣婚假，劳动者可这样维权：
1.先和公司协商，表明婚假是自己的合法权益，要求公司依法给予，并保留好聊天记录、通话录音等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，带上劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，说明克扣婚假情况。
3.也可申请劳动仲裁，准备好申请书、身份证明等材料。对仲裁结果不服，可向法院起诉，合法维护婚假权益。
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结论：
公司克扣婚假，劳动者可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等方式维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律，婚假是劳动者依法享有的权利，公司克扣婚假的行为侵犯了劳动者的合法权益。劳动者首先可与公司协商，这是解决问题较温和的方式，协商时保留证据以便后续可能的维权需要。若协商不成，向劳动监察部门投诉能借助行政力量督促公司改正。投诉时携带证明劳动关系的材料可使投诉更有效。申请劳动仲裁是进一步的维权途径，准备好相关材料向劳动争议仲裁委员会提出申请。若对仲裁结果不服，还可向法院诉讼。若大家在婚假权益方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议和帮助。
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劳动者面对公司克扣婚假，应积极采取合法措施维权。

1.协商解决：与公司沟通时明确婚假是法定权利，要求依法给予婚假。协商期间注意保留聊天记录、通话录音等证据，为后续维权做准备。
2.投诉举报：若协商不成，可向劳动监察部门投诉。投诉时携带劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，说明公司克扣婚假的情况。
3.申请仲裁：还可准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明及公司克扣婚假的证据等，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

通过以上合法途径，劳动者能有效维护自身婚假权益。