劳务关系人身损害按责任划分吗

法律分析：
（1）在劳务关系里，人身损害赔偿遵循按责任划分的原则。当提供劳务一方因劳务受损，双方要依据各自过错承担相应责任。比如提供劳务者自身操作不当，接受劳务者防护措施缺失，都可能成为过错因素。
（2）若损害是由第三人行为导致，提供劳务一方有双重请求权。既可以要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿。而接受劳务一方在补偿之后，有权向第三人进行追偿。
（3）双方过错比例的确定影响着责任的承担。像提供劳务者未遵循操作规范作业，接受劳务者未提供必要安全防护措施，就都存在过错，需按各自过错比例分担责任。

提醒：
劳务双方在劳务活动中应明确自身责任义务，做好安全防护。不同案情责任划分有别，建议咨询进一步分析。
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（一）提供劳务一方应严格遵守操作规范作业，避免因自身过错导致损害发生。若因自身未按规范操作受伤，需承担相应责任。
（二）接受劳务一方要提供必要的安全防护措施，尽到安全保障义务，若未提供而导致提供劳务一方受伤，需承担与其过错对应的责任。
（三）当提供劳务一方因第三人行为遭受损害时，既可以要求第三人承担侵权责任，也可以要求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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1.劳务关系里，人身损害按责任划分。提供劳务者因劳务受损，双方按各自过错担责。

2.若因第三人行为致提供劳务者受损，其可要求第三人担责，也能要求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。

3.例如提供劳务者不按规范作业受伤、接受劳务者未提供防护措施，双方按过错比例担责，赔偿责任依双方过错定。
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结论：
劳务关系中人身损害赔偿责任根据双方过错情况确定，有不同的责任承担方式。
法律解析：
在劳务关系里，若提供劳务一方因劳务受到损害，会依据双方各自过错承担相应责任。当提供劳务一方因第三人行为遭受损害时，既有权要求第三人承担侵权责任，也能请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。例如提供劳务者未按操作规范作业导致自身受伤，存在过错；接受劳务者未提供必要安全防护措施，同样有过错，双方需按过错比例承担责任。《中华人民共和国民法典》对这类情况的责任划分有明确规定，以保障当事人的合法权益。如果大家在劳务关系中遇到人身损害赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，以了解自身权益和应承担的责任。
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1.劳务关系中人身损害赔偿责任依双方过错确定。提供劳务一方因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，可向第三人请求侵权责任，也能要求接受劳务一方补偿，接受方补偿后可向第三人追偿。
2.例如提供劳务者未按规范作业受伤有过错，接受劳务者未提供安全防护措施也有过错，双方按过错比例承担责任。
3.解决措施与建议：提供劳务者应严格遵守操作规范，提高自身安全意识。接受劳务者需提供必要安全防护措施，进行安全教育培训。双方可签订详细劳务合同，明确各自责任义务，降低纠纷发生概率。