个人提交工伤认定单位未提交资料咋办

（一）个人在规定时间内直接申请：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，不必等待单位提交资料。

（二）单位承担举证责任：若单位不认为是工伤，需在规定期限内举证。若单位不提交资料也不举证，社保部门可根据职工提供或调查取得的证据认定。

（三）个人积极收集证据：个人要收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系、事故伤害等的证据，配合社保部门调查。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。
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个人提交工伤认定申请时，单位未提交资料不影响认定。职工、近亲属或工会组织可在规定时间内直接向社保行政部门提出申请。即便单位不提交资料且不举证，社保行政部门也能依据职工提供或调查获取的证据作出认定。

为保障自身权益，个人应采取以下措施：
1.及时提出申请，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提交申请。
2.积极收集证据，收集能证明劳动关系、事故伤害等的证据，如劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等。
3.配合调查，配合社保部门的调查工作，如实提供相关信息。
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结论：
个人提交工伤认定申请，单位未提交资料不影响认定，单位需承担举证责任，个人应积极收集证据配合调查。
法律解析：
依据相关规定，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。在此过程中，单位负有举证责任，若其不认为是工伤，需在规定期限内举证。若单位既不提交资料也不举证，社保部门可根据职工提供的证据或调查取得的证据作出工伤认定决定。所以个人要注重收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等证据，配合社保部门调查，以此保障自身权益。若在工伤认定过程中遇到难题或有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律帮助。
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法律分析：
（1）个人申请工伤认定有时间范围，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（2）单位负有举证责任，若不认为是工伤，需在规定期限内举证。若单位既不提交资料也不举证，不影响工伤认定。
（3）社会保险行政部门可依据受伤害职工提供的证据或调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。所以个人需积极收集劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证人证言等能证明劳动关系、事故伤害等的证据，配合社保部门调查。

提醒：个人申请工伤认定要及时收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。
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1.个人申请工伤认定，即便单位未提交资料，也不影响认定。职工、近亲属或工会组织可在事故发生或被诊断为职业病1年内，向用人单位所在地社保部门申请。

2.单位需承担举证责任，若认为不是工伤，要在规定期限内举证。若不提交资料也不举证，社保部门可根据职工证据或调查结果认定。

3.个人要积极收集劳动合同、诊断证明、证人证言等证据，配合调查，保障自身权益。