公司劳动仲裁需要多久

法律分析：
（1）公司劳动仲裁一般在受理申请之日起45日内结束，这体现了仲裁程序追求高效解决纠纷的特点，能让劳动者和公司较快知晓处理结果。
（2）当案情复杂时，经仲裁委主任批准可延长不超过15日，不过要书面通知当事人，保障了当事人的知情权。所以通常最长不超过60日能结束。
（3）若超过规定时间仍未作出仲裁裁决，当事人可以向法院提起诉讼，这为当事人提供了后续的救济途径，避免纠纷久拖不决。
（4）在仲裁过程中，及时提交证据等材料十分关键，证据是支持自己主张的重要依据，只有确保材料齐全，才能推动仲裁程序顺利进行，加快纠纷解决。

提醒：仲裁时要严格按照规定时间提交证据材料，避免逾期影响权益。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询进一步分析。
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（一）若公司遇到劳动仲裁，要清楚其时间规定。一般45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，最长不超60日。所以公司要合理安排应对工作，把控好时间节奏。
（二）若仲裁逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。公司需提前做好可能进入诉讼阶段的准备，包括整理相关证据、熟悉诉讼流程等。
（三）在仲裁过程中，公司要及时提交证据等材料，保证程序顺利开展。提前梳理证据，按照要求和规定时间提交，避免因证据问题影响仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
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1.公司劳动仲裁一般在受理申请后45日内结束。若案情复杂需延期，经仲裁委主任批准可延长不超15日，且会书面通知，通常最长60日能完结。
2.若超过规定时间未出仲裁结果，当事人可向法院起诉该劳动争议。
3.仲裁时要及时提交证据等材料，保证程序顺利，尽早解决纠纷。
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结论：
公司劳动仲裁一般45日内结束，最长不超60日，逾期未裁决当事人可向法院起诉，仲裁时要及时提交证据等材料。
法律解析：
依据相关法律规定，公司劳动仲裁的正常审理期限是自受理仲裁申请之日起45日。当案情复杂需要延期时，经仲裁委主任批准能延长不超过15日，并且要书面通知当事人，所以总体最长不超过60日。若超过这个期限仲裁委还未作出裁决，当事人有权利就该劳动争议事项向法院提起诉讼来维护自身权益。在仲裁过程中，及时提交证据等材料十分关键，这有助于保证仲裁程序顺利开展，能更快解决劳动纠纷。如果在劳动仲裁方面你有任何疑问，或者不确定如何操作，欢迎向专业法律人士咨询，以便得到更准确有效的法律建议。
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公司劳动仲裁一般自受理申请之日起45日内结束，案情复杂经批准可延长不超15日，通常最长不超60日。若逾期未裁决，当事人可向法院起诉。

为尽快解决劳动纠纷，给出以下建议：
1.仲裁委应严格把控时间，在规定期限内完成仲裁工作，提高效率，避免案件久拖不决。
2.当事人要重视仲裁程序，及时提交证据等相关材料，积极配合仲裁工作，确保程序顺利推进。
3.若遇到案情复杂需延期的情况，仲裁委应及时书面通知当事人，保障当事人的知情权。