公司拖欠工资但之后结清了还能起诉吗

结论：
公司拖欠工资后结清，是否能起诉要看具体诉求。仅追讨拖欠工资通常难获法院支持；若主张经济补偿且符合法定情形，或因拖欠工资造成其他损失，可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，若员工诉求只是被结清的拖欠工资，由于工资已支付，再起诉追讨此部分款项缺乏合理依据，法院难以支持。但要是员工以公司拖欠工资为由解除劳动合同，符合法定情形时，公司应支付经济补偿，员工有权起诉主张。并且，若拖欠工资给员工带来其他损失，员工也能就损失部分起诉索赔。不过，起诉时需留意收集相关证据，比如工资条、劳动合同、聊天记录等，同时要在诉讼时效内进行。如果遇到此类问题，情况复杂难以判断，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.公司结清拖欠工资后，通常仍有起诉权，不过要看具体诉求。若仅为追讨拖欠工资，因已结清，起诉难获法院支持。

2.若员工因公司拖欠工资主张经济补偿，且符合法定情形，如以此解除劳动合同，公司应支付补偿，员工可起诉。

3.若拖欠工资给员工造成其他损失，员工可就损失起诉索赔。起诉时要注意收集证据和把握诉讼时效。
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公司拖欠工资后结清，员工是否有起诉权利要看具体诉求。若仅要求支付拖欠工资，因已结清，起诉通常难获法院支持。但员工若主张经济补偿且符合法定情形，如以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，员工可起诉主张。若拖欠工资行为给员工造成其他损失，员工也可就该损失起诉索赔。

为维护自身权益，员工可采取以下措施：
1.明确诉求，判断是否有起诉必要，若符合经济补偿或索赔条件，可考虑起诉。
2.收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明公司拖欠工资及自身损失情况。
3.注意把握诉讼时效，及时行使起诉权利。
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（一）若公司已结清拖欠工资，仅以支付拖欠工资为由起诉，因诉求已达成，不建议起诉，难以获法院支持。
（二）若因拖欠工资主张经济补偿，如员工以拖欠工资为由解除劳动合同，可起诉主张经济补偿，应收集好相关证据，如劳动合同、工资发放记录、解除劳动合同通知等。
（三）若拖欠工资造成其他损失，可就损失起诉索赔，要收集能证明损失的证据，如因拖欠工资导致的额外支出凭证等。
（四）起诉要注意把握诉讼时效，避免超期丧失胜诉权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
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法律分析：
（1）当公司拖欠工资后结清，若员工诉求仅为支付拖欠工资，因该款项已结清，起诉难以得到法院支持。因为诉求已通过公司结清工资的行为得到满足。
（2）若员工因公司拖欠工资主张经济补偿，在符合法定情形下，比如以公司拖欠工资为由解除劳动合同，公司应支付经济补偿，此时员工可起诉主张。
（3）若公司拖欠工资给员工造成其他损失，员工可就该损失起诉索赔。不过，在整个起诉过程中，要注意收集证据，证据是支撑诉求的关键，同时需把握好诉讼时效，避免因时效问题影响维权。

提醒：起诉时务必保留好相关证据，注意诉讼时效，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。