劳动仲裁时效已过一年了怎么办理

法律分析：
（1）劳动仲裁时效一般为一年，但并非超过一年就必然丧失权利。当在时效期间内出现当事人主张权利、请求权利救济、对方同意履行义务等情况时，仲裁时效会中断，中断后时效期间重新计算。
（2）若不存在中断情形，依然可以申请劳动仲裁。仲裁委受理后，若对方以超过仲裁时效进行抗辩，仲裁委可能会驳回申请。
（3）即使仲裁不支持，还能向法院提起诉讼。法院不会主动适用仲裁时效规定，若能证明存在不可抗力等正当理由导致耽误仲裁时效，仍有可能获得法院支持。

提醒：
劳动争议发生后应及时主张权利，保留好主张权利等相关证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。
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（一）若劳动仲裁时效过一年，先判断是否存在时效中断情形，如向对方主张权利、向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，若存在，仲裁时效期间从中断时起重新计算。

（二）若不存在中断情形，也可申请劳动仲裁。仲裁委受理后，若对方以超过仲裁时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。

（三）仲裁不支持时，可向法院提起诉讼。因为法院不会主动适用仲裁时效规定，若能证明存在不可抗力等正当理由导致耽误仲裁时效，仍可能获得法院支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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1.劳动仲裁时效超一年，不意味着必然失去权利。时效期内，若有主张权利、请求救济、对方同意履约等情况，仲裁时效中断，重新计算。

2.无中断情形也能申请仲裁。仲裁委受理后，对方以超时效抗辩，可能驳回申请。

3.仲裁不支持，可向法院起诉。法院不主动适用仲裁时效规定，若能证明有不可抗力等正当理由致时效耽误，仍可能获支持。
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结论：
劳动仲裁时效过一年不必然丧失权利，存在中断情形时效会重新计算；无中断情形申请仲裁可能被驳回，但还可向法院起诉，有正当理由仍有获支持机会。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁时效期间为一年。当在时效期间内有当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务等情况，仲裁时效中断，中断后时效重新计算。若不存在中断情形，申请劳动仲裁时，对方以超时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。不过，即使仲裁不支持，当事人还能向法院起诉，法院不会主动适用仲裁时效规定。要是能证明存在不可抗力等正当理由导致耽误仲裁时效，就有机会得到法院支持。如果大家在劳动仲裁时效方面有疑问或遇到相关纠纷，可向专业法律人士咨询以维护自身合法权益。
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劳动仲裁时效过一年不意味着权利必然丧失。在时效期间，若有向对方主张权利、向有关部门请求救济、对方同意履行义务等情况，会造成仲裁时效中断，时效重新计算。

若不存在中断情形，也能申请劳动仲裁。仲裁委受理后，对方以超时效抗辩，仲裁委可能驳回申请。不过即便仲裁不支持，还可向法院起诉，法院不会主动适用仲裁时效规定。

解决措施和建议如下：
1.留意仲裁时效中断情形，及时保留相关证据，如主张权利的书面函件、沟通记录等，以便在需要时证明时效中断。
2.若超过仲裁时效且无中断情形，仍要积极申请仲裁，即便被驳回，也可向法院提起诉讼。
3.若存在不可抗力等正当理由导致耽误仲裁时效，要收集好相关证据，在诉讼中争取法院支持。