公司拖欠工资我还要离职吗

结论：
公司拖欠工资，劳动者有权离职并主张权益，可先协商，协商不成可投诉或仲裁。
法律解析：
依据法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同。离职时，劳动者能要求公司支付拖欠工资，还可按工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。劳动者遇到公司拖欠工资情况，可先与公司协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在处理过程中，要保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明劳动关系和工资数额。当遭遇此类情况，劳动者可勇敢维护自身权益。若对具体操作流程或权益主张有疑问，可向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业解答。
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1.若公司拖欠工资，劳动者有离职的权利，还能主张相应权益。因为按规定，单位不按时足额发工资，劳动者可解除合同。
2.离职时，劳动者能要求公司支付拖欠工资，若因拖欠工资离职，可按工作年限主张经济补偿，每满一年给一个月工资。
3.劳动者可先和公司协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。记得保留合同、工资条等证据维护权益。
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1.公司拖欠工资，劳动者不仅有权离职，还可依法主张权益。用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，离职时可要求支付拖欠工资，还能依工作年限主张经济补偿，每满一年支付一个月工资。
2.解决措施与建议：首先可与公司协商解决拖欠工资问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3.证据保留很重要，需保留好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，以此维护自身合法权益。建议劳动者在遇到公司拖欠工资情况时，果断离职并通过合法途径维权。
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（一）劳动者应先尝试与公司协商，明确表达支付拖欠工资的诉求。
（二）若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供公司拖欠工资的情况。
（三）也可准备相关材料申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。
（四）保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以便在维权时使用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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法律分析：
（1）依据法律，当公司出现拖欠工资的情况，劳动者拥有解除劳动合同的权利。这是法律赋予劳动者在用人单位未履行及时足额支付劳动报酬义务时的合法权益。
（2）劳动者离职时，公司需支付拖欠的工资。若因公司拖欠工资导致劳动者离职，劳动者还能按工作年限获得相应的经济补偿，每满一年支付一个月工资。
（3）解决公司拖欠工资问题，劳动者可先与公司协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，劳动者应保留好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资数额的证据，以便维权。

提醒：
处理公司拖欠工资问题，要及时保留好关键证据。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。