公司对员工工伤后的工作如何安排

法律分析：
（1）对于伤情较轻且治疗后能胜任原工作的员工，公司安排其回原岗位，这是保障员工工作权益和维持正常工作秩序的体现。这既能让员工尽快恢复工作状态，也利于公司业务的稳定开展。
（2）员工因工伤部分丧失劳动能力时，公司调岗要综合考虑员工身体和实际工作能力，调整到更适配的岗位，且不降低工资福利。此规定保障了员工不因工伤失去收入保障，能在新岗位继续为公司贡献。
（3）员工工伤严重完全丧失劳动能力，公司支付工伤保险待遇并解除劳动关系，这符合法律规定的权益保障与合理退出机制。
（4）员工停工留薪期内，公司按原工资福利支付工资且不得解除合同，体现了对工伤员工的关怀和法律保障。

提醒：公司安排工伤员工工作时，务必严格遵循相关法律规定，保障员工合法权益。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）对于伤情轻且能胜任原工作的员工，公司应让其回原岗位工作，确保工作安排的合理性。
（二）员工因工伤部分丧失劳动能力时，公司要结合员工身体与工作能力调岗，保证新岗位在劳动强度和环境等方面更适配，且不降低工资福利。
（三）员工被鉴定为完全丧失劳动能力，公司按规定支付工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等，然后依法解除劳动关系。
（四）员工处于停工留薪期，公司按原工资福利待遇发工资，不能解除劳动合同。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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1.公司安排工伤员工工作要依据其伤残情况。伤情轻且治疗后能胜任原工作的，安排回原岗位。
2.若工伤致部分劳动能力丧失，公司可依员工身体和实际工作能力调岗，调整到更合适岗位，且不降低工资福利。
3.工伤严重、完全丧失劳动能力的，公司按规定支付工伤保险待遇，依法解除劳动关系。
4.员工停工留薪期内，公司按原待遇发工资，不得解除合同。
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结论：
公司对工伤员工的工作安排要依据员工伤残情况，轻伤者回原岗，部分失能者适当调岗且不降低待遇，完全失能者支付待遇并依法解除劳动关系，停工留薪期内不得解约且正常付薪。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，公司在处理工伤员工工作安排时需遵循一定规则。对于伤情轻且能胜任原工作的员工，安排回原岗位能保障员工职业的连贯性。员工部分丧失劳动能力时，公司调岗并维持待遇，既考虑员工身体状况，又保障其经济权益。员工完全丧失劳动能力，公司支付工伤保险待遇并依法解除劳动关系，这是对员工后续生活的保障和遵循法定程序的体现。而停工留薪期内保障员工工资福利、不解除合同，也是法律对工伤员工的保护。如果遇到工伤工作安排相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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公司对工伤员工工作安排应遵循以员工伤残情况为依据的原则。对于伤情轻、治疗后能胜任原工作的员工，公司应让其回原岗位；工伤致部分劳动能力丧失的员工，公司需结合其身体与实际工作能力调岗，且保证工资福利不降低；而工伤严重、被鉴定为完全丧失劳动能力的员工，公司要支付工伤保险待遇并依法解除劳动关系。此外，员工在停工留薪期内，公司需按原待遇支付工资且不得解除合同。

解决措施和建议如下：
1.公司建立专业评估机制，准确判断员工伤残状况和工作能力。
2.制定详细调岗方案，确保调岗合理且员工权益不受损。
3.及时为员工申报工伤保险待遇，保障员工权益。
4.与员工保持沟通，让员工了解工作安排和自身权益。