厂里倒闭怎么赔偿

结论：
厂里倒闭终止劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿，补偿按工作年限和工资情况计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，当用人单位被依法宣告破产或被吊销营业执照、责令关闭、撤销等导致劳动合同终止时，需给予劳动者经济补偿。经济补偿以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额，且支付年限最高不超十二年。例如，工作三年的员工可获三个月工资补偿。如果对厂里倒闭的经济补偿计算有疑问，或遇到类似法律问题，可向专业法律人士咨询。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.工厂倒闭，也就是用人单位破产、执照被吊销等情况导致劳动合同终止时，需给劳动者经济补偿。

2.经济补偿按劳动者工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

3.月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍算，补偿年限最多十二年。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.厂里倒闭，用人单位依法终止劳动合同需向劳动者支付经济补偿，这是保障劳动者权益的重要举措。经济补偿依据劳动者工作年限和工资情况计算，体现了公平合理的原则。
2.解决措施与建议如下：
用人单位应主动依据法律规定准确计算经济补偿金额，及时支付给劳动者，避免产生劳动纠纷。
劳动者自身要了解相关法律规定，明确自己应得的经济补偿权益，若遇到用人单位不支付或支付不足的情况，可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护权益。
劳动监管部门要加强对倒闭企业支付经济补偿情况的监督，确保劳动者的合法权益得到切实保障。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）确定工作年限：仔细核对自己在该厂的工作时长，精确到月。比如工作了3年8个月，按4年计算经济补偿；工作5个月，则按半个月工资补偿。
（二）计算月工资：算出劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，且补偿年限最高12年。
（三）协商补偿事宜：主动与厂里沟通，依据上述计算方法，要求厂里支付经济补偿。
（四）寻求法律帮助：若厂里拒绝支付或补偿不合理，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）当厂里倒闭，用人单位因被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销等情况终止劳动合同，依据法律需向劳动者支付经济补偿，这是对劳动者权益的重要保障。
（2）经济补偿的计算和劳动者在本单位的工作年限有关，每满一年就按一个月工资标准支付。例如工作三年，就支付三个月工资。
（3）工作时间在六个月以上不满一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。
（4）月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资情况，确保补偿计算准确。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。