单位报晚工伤认定怎么办

结论：
单位报晚工伤认定，未超1年，职工等可自行申请；已超1年且无正当理由社保部门可能不受理，职工可通过民事诉讼要求单位赔偿。
法律解析：
依据法律规定，当单位报晚工伤认定且未超1年时，职工本人、近亲属或工会组织有权利在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而如果报晚工伤认定已超过1年，又没有不可抗力等正当理由，社保部门大概率不会受理工伤认定申请。不过，职工可以选择通过民事诉讼等途径，要求单位承担因未及时申报工伤而给职工带来的损失，单位需按照工伤待遇标准对职工进行赔偿。在此情况下，职工要及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据，先与单位协商赔偿事宜，若协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。如果在工伤认定及赔偿方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.单位报晚工伤认定且未超1年，职工、近亲属或工会组织可在事故发生或确诊职业病1年内，向用人单位所在地社保部门直接申请工伤认定。

2.若已超1年且无正当理由，社保部门可能不受理。职工可通过民事诉讼让单位赔偿损失，单位需按工伤待遇标准赔偿。

3.建议及时收集劳动关系、事故伤害等证据，先与单位协商赔偿，协商不成可仲裁或诉讼。
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单位报晚工伤认定，处理方式因是否超1年而不同。未超1年时，职工、近亲属或工会组织可在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若已超1年且无不可抗力等正当理由，社保部门可能不受理工伤认定申请。职工可通过民事诉讼等途径，要求单位承担未及时申报工伤造成的损失，单位需按工伤待遇标准赔偿。

为保障权益，建议做到以下两点：一是及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据；二是先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。
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（一）未超1年：职工或其近亲属、工会组织可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，要注意准备好相关材料去申请。

（二）已超1年：若无不可抗力等正当理由，社保部门可能不受理申请。此时职工可通过民事诉讼等途径，要求单位承担因未及时申报工伤造成的损失，单位需按工伤待遇标准赔偿。职工应及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
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法律分析：
（1）单位报晚工伤认定且未超1年时，职工等主体可在规定的1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，这保障了职工在单位未及时申报时仍有途径维护自身权益。
（2）若已超1年且无不可抗力等正当理由，社保部门可能不予受理工伤认定申请。不过职工还能通过民事诉讼等途径，要求单位承担因未及时申报工伤给职工造成的损失，单位需按工伤待遇标准赔偿职工。
（3）职工应及时收集劳动关系、事故伤害等相关证据，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁或提起诉讼，通过合法程序争取权益。

提醒：
职工要留意工伤认定申请的时间，及时收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。