工资争议和劳动争议如何处理

法律分析：
（1）工资争议作为劳动争议的一种，协商是解决问题的第一步，劳动者和用人单位直接沟通达成和解协议，这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
（2）协商不成时，向调解组织申请调解是不错的选择。像企业劳动争议调解委员会等调解组织能从中斡旋，促使双方达成调解协议并履行。
（3）调解不成或不愿调解，可申请仲裁。需注意在规定的一年内提出书面申请，仲裁委通常会在一定时间内作出裁决。
（4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径进一步解决争议。

提醒：
处理工资争议要留意时间节点，如仲裁申请时效和起诉时间。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。
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（一）当遇到工资争议时，可先尝试与用人单位心平气和地沟通协商，争取达成和解协议，和平解决问题。

（二）若协商失败，向企业劳动争议调解委员会或者依法设立的基层人民调解组织等调解组织申请调解，达成调解协议后双方按约定执行。

（三）调解不成或者不想调解，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请。仲裁委通常会在45天内作出裁决，若案情复杂会延长15天。

（四）对仲裁结果不满意，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书的十五天内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
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1.工资争议属于劳动争议。处理时，劳动者可先和用人单位协商，达成和解协议。

2.协商不成，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解，达成协议后按约定履行。

3.调解不成或不想调解，可在知道权利受损一年内，向仲裁委书面申请仲裁。仲裁委一般45天内裁决，复杂情况可延长15天。

4.对仲裁不服，除特殊情况，可在收到裁决书15天内向法院起诉。
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结论：
工资争议属于劳动争议，处理时可依次通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤解决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，工资争议作为劳动争议的一种，有明确的处理流程。劳动者先可与用人单位自行协商，达成和解协议；协商不成能向相关调解组织申请调解，达成调解协议后按约定履行；若调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请，仲裁委通常45天内作出裁决，案情复杂可延长15天；对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内起诉至法院。当遇到工资争议等劳动纠纷时，若想进一步了解具体处理方式或获取专业法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
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工资争议属于劳动争议，处理劳动争议可按以下步骤操作：
1.协商：劳动者与用人单位可自行协商，达成和解协议。这是最便捷的方式，能节省时间和精力。
2.调解：协商不成，可向调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等。达成调解协议后，双方应按约定履行。
3.仲裁：调解不成或不愿调解，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提出书面仲裁申请。仲裁委受理后，一般45天内作出裁决，案情复杂可延长15天。
4.诉讼：对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

建议劳动者遇到工资争议时，先尝试协商解决，协商无果再依次选择调解、仲裁和诉讼，以维护自身合法权益。