没有劳动合同能形成职务侵占吗

法律分析：
（1）职务侵占罪的认定核心是职务侵占行为，并非以有无劳动合同为标准。即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系，符合职务侵占罪构成要件，就可能被认定犯罪。
（2）事实劳动关系的证明至关重要。工资支付记录能体现单位与员工的经济往来；工作证是员工身份的一种标识；考勤记录反映员工的工作出勤情况；业务往来文件可表明员工参与单位业务活动，这些证据有助于确定事实劳动关系。
（3）当行为人利用在单位担任职务的便利，非法占有单位财物且数额达到立案标准，即便没有劳动合同，也会以职务侵占罪论处。

提醒：
员工应遵守职业道德，不得利用职务之便侵占单位财物。企业要完善用工管理，签订劳动合同，保存好员工相关工作记录，遇疑似职务侵占情况可咨询法律专业人士分析。
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（一）要留存相关证据，在没有劳动合同的情况下，收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等能证明事实劳动关系的材料。

（二）关注财物侵占情况，若发现有人在单位利用职务便利非法占有财物，及时留意财物数量、价值等信息，判断是否达到立案标准。

（三）若认为存在职务侵占行为，可向相关部门咨询或报案，寻求专业帮助。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。
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1.没有劳动合同也可能构成职务侵占罪。该罪指单位人员利用职务便利，把单位财物非法据为己有且数额较大的行为。判断是否构成此罪，重点看有无职务侵占行为，而非有无合同。

2.没签劳动合同，若能证明存在事实劳动关系，行为人利用职务便利非法占有单位财物且数额达标，也会构成该罪。可通过工资记录、工作证等证据证明事实劳动关系。
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结论：
没有劳动合同也可能构成职务侵占罪，关键在于是否存在职务侵占行为。
法律解析：
职务侵占罪的构成重点在于公司、企业或其他单位人员利用职务便利，将本单位财物非法占为己有且数额较大，而非有无劳动合同。即便未签订劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，行为人利用职务便利非法占有单位财物且数额达标，就可能构成此罪。像工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等都可作为证明事实劳动关系的证据。这表明，劳动合同并非认定职务侵占罪的必要条件。如果遇到类似涉及职务侵占或劳动关系认定等法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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没有劳动合同也有构成职务侵占罪的可能。职务侵占罪的判定核心在于是否有职务侵占行为，而非有无劳动合同。

只要能证明存在事实劳动关系，行为人利用职务便利非法占有单位财物且数额达标，即便未签劳动合同，也可构成该罪。这是因为职务侵占罪关注的是利用职务便利非法占有财物的行为，而非劳动关系的书面形式。

为防范此类情况发生，单位应规范用工管理，及时与员工签订劳动合同，明确双方权利义务。同时，建立健全内部监督机制，加强对财物的管理和监控。员工要树立正确的职业道德观，遵守法律法规和单位规章制度。若发现职务侵占行为，应及时收集工资支付记录、工作证、考勤记录、业务往来文件等证据，通过法律途径维护单位合法权益。