实习生可以实习有毒有害岗位吗

实习生一般不应安排在有毒有害岗位实习。
分析：从法律角度来看，实习生在实习期间应受到劳动法的保护，尽管他们与用人单位之间可能不构成正式的劳动关系。安排实习生从事有毒有害岗位可能违反劳动法的相关规定，特别是关于未成年工和特殊保护的条款。此外，这也可能违背实习协议中的安全与健康条款。
提醒：若实习生在实习期间出现健康问题，或与有毒有害岗位直接相关的伤害，这表明问题已相当严重，应及时寻求医疗和法律专业人士的帮助。
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处理方式：
从法律角度，处理实习生在有毒有害岗位实习的问题，主要有以下几种方式：一是与用人单位协商调整实习岗位；二是向劳动监察部门举报用人单位的违法行为；三是通过法律途径维护实习生的合法权益。
选择：实习生应根据自身情况和问题的严重程度选择合适的处理方式。若问题较轻，可尝试与用人单位协商；若用人单位拒绝改正，可考虑向劳动监察部门举报或寻求法律援助。
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具体操作：
1. 若实习生发现自己被安排在有毒有害岗位，首先应与用人单位沟通，明确表达对此类岗位的担忧，并要求调整至安全岗位。
2. 若沟通无果，实习生可收集相关证据，如实习协议、岗位描述、工作环境照片等，向当地劳动监察部门举报用人单位的违法行为。
3. 在必要时，实习生可寻求法律援助，通过律师函或法律诉讼等方式，要求用人单位承担相应的法律责任，并赔偿因此造成的损害。同时，实习生应保留所有与实习和伤害相关的证据，以备不时之需。
4. 在整个过程中，实习生应确保自身安全，避免在有毒有害环境中继续工作，以免健康受损。
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