未签订劳动合同应该怎么辞职

没签劳动合同也能辞职。书面告知单位离职，说明是因其没签合同才走。

用人单位从用工超1个月到1年没签书面合同，得给劳动者每月两倍工资。

离职时留意收集能证明劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤表等。

要是单位有拒绝办离职手续等违法情况，先协商，协商不成找劳动监察或申请仲裁，争取应得权益。
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结论：
未签劳动合同不影响辞职，且离职时可依法主张权益。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者书面通知用人单位离职，并明确因单位未依法签订劳动合同离职，是合理合法的。在离职过程中收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便后面维权。若用人单位拒绝办理离职手续等违法，劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及离职相关权益。如果在这方面你还有疑惑，或者遇到类似情况不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供准确有效的法律建议。
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未签劳动合同确实不影响劳动者辞职。劳动者拥有自主择业的权利，即便未签订劳动合同，也可按规定程序离职。

具体措施如下：
1.
书面通知离职。以书面形式告知用人单位，清晰表明离职原因是单位未依法签订劳动合同。

2.
注重证据收集。在离职过程中，积极收集能证明劳动关系的证据，例如工资支付记录、工作证、考勤记录等，这对后面可能出现的纠纷至关重要。

3.
依法主张权益。若用人单位存在拒绝办理离职手续等违法情况，先与单位协商。协商无果的，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，并保障自身离职相关权益，以合法方式维护自身利益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，未签劳动合同确实不影响劳动者辞职。书面通知用人单位离职并明确离职原因是单位未依法签订劳动合同，是合理且有效的方式。这能为后面可能的维权提供有力依据。
（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对劳动者权益的保障，也是对用人单位不规范用工的约束。
（3）在离职过程中收集能证明劳动关系的证据至关重要。工资支付记录、工作证、考勤记录等，这些证据能够在发生纠纷时，确定劳动者与用人单位之间存在劳动关系，进而保障劳动者应得权益。
（4）当用人单位出现拒绝办理离职手续等违法情形，劳动者可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张未签合同的二倍工资差额及离职相关权益。

提醒：
离职时注意保留好相关证据，遇到纠纷及时通过合法途径维权。
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（一）书面通知离职很关键，清晰表明因单位未签劳动合同而离职，这能为后面主张权益提供有力依据。

（二）重视证据收集，工资支付记录、工作证、考勤记录等都是证明劳动关系的重要材料，务必妥善留存。

（三）面对单位拒绝办离职手续等违法情况，先尝试友好协商，若协商无果，果断向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。