工伤公司不认推翻怎么办赔偿

法律分析：
（1）当公司不认工伤并试图推翻认定时，员工有自主申请工伤认定的权利。在事故伤害发生之日起1年内，员工可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料，以此启动官方认定程序。
（2）若社保部门认定为工伤后公司仍不认可，员工可通过行政复议或行政诉讼的途径来维护自身权益，借助行政和司法力量来保障认定结果的有效性。
（3）确定工伤后，若公司未缴纳工伤保险，依据法律规定，公司需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，员工可申请劳动争议仲裁，要求公司支付赔偿。若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，准备材料要齐全。不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）自行申请工伤认定：员工在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

（二）应对公司不认工伤：社保部门认定工伤后公司仍不认可，可进行行政复议或行政诉讼。

（三）公司未缴保险的处理：确定工伤后，若公司未缴纳工伤保险，公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（四）公司拒不支付的解决办法：公司拒不支付赔偿，员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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员工争取工伤赔偿方式如下：
一是自行申请认定。在事故发生1年内，员工可带劳动关系证明、诊断证明等材料，向单位所在地社保部门申请工伤认定。若公司不认可社保部门的认定，可通过行政复议或诉讼解决。
二是索赔维权。确定工伤后，若公司没缴工伤保险，需按标准赔偿。若公司拒付，员工可申请仲裁，对仲裁结果不满还能起诉。
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结论：
公司不认工伤并推翻认定时，员工可自行申请工伤认定，公司不认可认定结果可通过行政复议或行政诉讼解决；确定工伤且公司未缴纳工伤保险时，公司需支付费用，拒不支付员工可申请仲裁，不服仲裁结果可起诉。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，员工享有自行申请工伤认定的权利，在事故伤害发生之日起1年内，可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料即可。若社保部门认定为工伤而公司不认，行政复议和行政诉讼是解决争议的合法途径。当确定工伤且公司未缴纳工伤保险，公司承担支付工伤保险待遇费用的责任。若公司拒绝支付，劳动争议仲裁是维护员工权益的有效手段，不服仲裁结果还能向法院起诉。员工在面对公司不认工伤的情况时，要积极运用法律武器维护自身权益。若在处理过程中遇到疑问或难题，可向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。
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1.员工面对公司不认工伤并推翻认定的情况，可多途径争取赔偿。即便公司不配合，员工仍有权利和办法维护自身权益。
2.解决措施和建议如下：
-员工应在事故伤害发生之日起1年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，准备好劳动关系证明、医疗机构诊断证明等必要材料。
-若社保部门认定为工伤，公司仍不认可，可通过行政复议或行政诉讼来解决争议。
-确定工伤后，若公司未缴纳工伤保险，需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。若公司拒不支付，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁要求赔偿。
-若对仲裁结果不服，员工可向人民法院提起诉讼以保障自身合法权益。