公司倒闭工资还能发吗

法律分析：
（1）公司倒闭并不意味着员工工资不用发放，依据法律，公司破产财产在优先偿付破产费用和共益债务后，需优先支付职工工资，这保障了员工获取劳动报酬的基本权益。
（2）员工维权途径多样。向劳动监察部门投诉，该部门可责令公司限期支付工资，逾期会责令加付赔偿金，能快速解决部分问题。申请劳动仲裁，可明确工资数额和支付期限，对仲裁结果不服还能向法院起诉，通过司法程序保障权益。
（3）若公司恶意拖欠工资，相关责任人可能承担刑事责任，这对恶意欠薪行为起到威慑作用。

提醒：
员工遇到公司倒闭欠薪情况，应及时维权，注意收集证据。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工遇到公司倒闭工资未发放情况，可先收集好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，方便后续维权。
（二）优先选择向劳动监察部门投诉，准备好上述证据，以书面或口头形式说明公司拖欠工资情况，等待其处理。
（三）若劳动监察部门处理结果不满意，可申请劳动仲裁，按要求填写仲裁申请书并提交证据。
（四）若对仲裁结果不服，及时向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。
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1.即便公司倒闭，工资也得发。公司破产财产先还破产费用和共益债务后，要优先付员工工资。

2.员工维权有办法：可向劳动监察部门投诉，部门能责令公司限期支付，逾期有赔偿金；也能申请劳动仲裁定工资和支付时间，不服仲裁结果还可起诉。

3.公司恶意欠薪，相关责任人担刑责。员工遇到公司倒闭，要积极维权讨薪。
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结论：
公司倒闭员工工资仍应发放，员工可通过多种途径维权追讨工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国企业破产法》，公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要优先支付职工工资。员工若遇到公司倒闭未发工资的情况，有多种维权途径。可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金；也能申请劳动仲裁，由仲裁确定工资数额和支付期限，若对仲裁结果不满还可向法院起诉。若公司恶意拖欠工资，相关责任人可能承担刑事责任。所以，员工在公司倒闭时，应积极采取行动维护自身权益。如果您在追讨工资过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询以获取更准确有效的帮助。
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公司倒闭员工工资仍需发放，这是受法律保障的。公司破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，会优先支付职工工资。

员工可通过多种途径维权。其一，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令公司限期支付工资，逾期不支付会责令加付赔偿金。其二，申请劳动仲裁，以此确定工资数额和支付期限，若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。

若公司恶意拖欠工资，相关责任人可能要承担刑事责任。因此员工即便面对公司倒闭情况，也应积极追讨工资。建议员工在公司出现经营危机时密切关注工资发放情况，一旦发现异常及时采取维权措施，避免自身权益受损。