赔偿员工3个月工资怎么算的

结论：
赔偿员工3个月工资若为经济补偿或赔偿，计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，违法解除时赔偿金是经济补偿标准二倍。
法律解析：
依据相关法律，计算平均工资要按照劳动者应得工资，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。当出现违法解除劳动合同情形时，需支付的赔偿金为经济补偿标准的二倍。在实际的劳动纠纷中，工资赔偿的计算往往比较复杂。如果遇到类似的劳动问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）赔偿员工3个月工资通常是经济补偿或赔偿，计算基础是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是劳动者应得工资。
（3）若劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算。
（4）若劳动者工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
（5）当出现违法解除劳动合同情形时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。

提醒：
计算平均工资时要准确统计各项收入，注意区分经济补偿和赔偿金情形。不同案情赔偿计算可能不同，建议咨询进一步分析。
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1.赔偿员工3个月工资多为经济补偿或赔偿，计算以劳动合同解除或终止前12个月平均工资为准。
2.平均工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴等货币收入。若低于当地最低工资标准，按后者算；工作不满12个月，按实际月数算。
3.违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿的两倍。
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1.赔偿员工3个月工资作为经济补偿或赔偿，计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。平均工资按应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2.若前12个月平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满12个月的，按实际工作月数计算平均工资。
3.若属违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿标准的二倍。

解决措施和建议：
企业在解除劳动合同时，应准确核算员工平均工资，确保计算基数符合法律规定。当不确定是否属于违法解除情形时，可咨询专业法律人士，避免因违法解除支付高额赔偿金。同时，员工也应了解自身权益，在遇到问题时通过合法途径维护自身利益。
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（一）计算赔偿员工3个月工资时，先确定员工在劳动合同解除或终止前十二个月的应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）若这十二个月平均工资低于当地最低工资标准，就按当地最低工资标准计算。
（三）若员工工作不满12个月，按照实际工作月数计算平均工资。
（四）要是属于违法解除劳动合同，赔偿金是前面算出经济补偿的二倍。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。