二倍工资包括加班费么

（一）明确二倍工资计算目的。要清楚其是为督促单位及时与劳动者签书面合同，保障劳动者权益，因此计算时应聚焦正常工作情况。
（二）准确界定正常工作时间工资。仔细区分正常工作所得报酬与加班费，只把正常工作时间工资计入二倍工资计算基数。
（三）单位做好薪酬管理。规范工资构成，清晰划分正常工作工资和加班费，避免计算二倍工资时出现混淆。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的工资一般理解为正常工作时间工资，旨在促使单位规范用工、及时签约，体现该条款的立法本意。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.二倍工资不包括加班费。这是因为二倍工资的法律规定意在规范用人单位用工，促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同。
2.按照规定，二倍工资计算基数以劳动者正常工作时间的月工资为准。而加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动所得，具有不确定性和额外性。
3.若将加班费纳入二倍工资计算基数，会破坏二倍工资惩罚性的平衡。所以在计算二倍工资时，应剔除加班费，以正常工作时间工资为标准。

建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同。劳动者若遇到用人单位未签订合同的情况，可收集正常工作时间工资的相关证据，通过合法途径维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
二倍工资不包括加班费，通常以正常工作时间工资为标准计算。
法律解析：
二倍工资适用的法律规定是为规范用人单位用工行为，督促其及时与劳动者订立书面劳动合同。根据相关规定，二倍工资计算基数按劳动者正常工作时间的月工资确定。加班费是劳动者在正常工作时间之外劳动所得报酬，具有不确定性和额外性。若将加班费纳入二倍工资计算基数，会破坏二倍工资惩罚性的平衡。因此，在计算二倍工资时一般剔除加班费。如果对二倍工资计算等劳动法律问题存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）二倍工资规定意在规范用人单位用工，督促其及时与劳动者签订书面劳动合同。该规定具有惩罚性，旨在保障劳动者权益，维护用工市场秩序。
（2）二倍工资计算基数按劳动者正常工作时间月工资确定。正常工作时间工资是劳动者稳定的、可预期的收入，能反映其日常劳动价值。
（3）加班费具有不确定性和额外性，是劳动者在正常工作时间之外付出劳动所得。若将其纳入二倍工资计算基数，会打破二倍工资惩罚性的平衡，使惩罚力度过度，也不符合规定初衷。所以，二倍工资计算通常剔除加班费，以正常工作时间工资为标准。

提醒：劳动者遇到二倍工资纠纷时，应准确区分正常工作时间工资和加班费，确保诉求合理合法。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.二倍工资不包含加班费，其相关法律规定是为规范单位用工，督促及时与劳动者签书面合同。
2.二倍工资计算基数按劳动者正常工作时间月工资确定。加班费是额外报酬，有不确定性。
3.若把加班费算进二倍工资基数，会破坏其惩罚性平衡。所以计算二倍工资时，一般剔除加班费，以正常工作工资为准。