工伤认定没有等级有补偿吗

法律分析：
（1）工伤认定即便未达等级，员工仍能获得一定补偿。虽然没有伤残等级补偿，但治疗工伤的医疗费用和康复费用可由工伤保险基金承担。
（2）符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，员工也可按规定享受。
（3）在停工留薪期，员工原工资福利待遇不变，单位需按月支付。若员工生活不能自理且在停工留薪期需要护理，单位应负责。
（4）若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用就由单位承担。员工可先与单位协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁等途径解决。

提醒：
员工遇到工伤未达等级补偿问题时，要及时保留相关医疗票据等证据。不同工伤情况补偿不同，建议咨询进一步分析。
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（一）员工可积极收集治疗工伤的医疗费用和康复费用的相关票据，以申请工伤保险基金支付。
（二）若需住院治疗或到统筹地区以外就医，要按规定办理相关手续，以便享受住院伙食补助费、交通食宿费等。
（三）在停工留薪期，员工要保留好工资发放记录，确保所在单位按月支付原工资福利待遇。
（四）生活不能自理需要护理的，及时与单位沟通，让单位负责安排护理。
（五）若用人单位未缴纳工伤保险费，先与单位协商补偿，协商时注意留存沟通记录；协商不成，准备好相关证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付；第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。
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1.工伤认定未达等级也有补偿。虽无伤残等级补偿，但能享部分工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗和康复费用由工伤保险基金支付，还有住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等。

2.停工留薪期内，员工工资福利不变，单位按月支付。生活不能自理需护理的，单位负责。

3.单位未缴工伤保险费，基金支付的费用由单位承担。员工可先协商补偿，协商不成可通过劳动仲裁维权。
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结论：
工伤认定未达等级也可获得补偿，员工能享受部分工伤保险待遇。
法律解析：
依据相关法律规定，即便工伤认定未达等级，没有伤残等级补偿，员工仍可享受部分工伤保险待遇。治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付，还可按规定享受住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，单位负责护理。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用则由用人单位承担。员工可先与单位协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。如果在工伤补偿方面有任何疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤认定未达等级仍可获得补偿。即便无伤残等级补偿，员工也能享受部分工伤保险待遇。
2.员工可享受的待遇包括：治疗工伤的医疗费用和康复费用由工伤保险基金支付；符合规定的住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也可按规定享受。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付；生活不能自理需护理的，也由单位负责。
3.若单位未依法缴纳工伤保险费，原本由基金支付的费用就由用人单位承担。员工可先与单位协商补偿事宜。
4.协商不成时，员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益。