倘若我目前在青岛胶州市地区，想请教，未佩戴安全带造成工伤的，谁负责

1. 若雇主未提供安全带或安全带存在质量问题，雇主需承担主要责任，因其未履行提供安全防护措施的法定义务。
2. 若雇主已提供安全带且功能正常，但工人未按规定佩戴，工人可能承担部分或主要责任，因其未履行自身安全注意义务。
3. 若雇主虽提供安全带，但未进行安全培训或未明确告知佩戴义务，雇主仍需承担一定责任。
4. 若事故发生时，工人处于非指定工作区域或从事非工作相关行为，可能影响责任认定。
5. 若存在第三方责任（如设备供应商提供不合格安全带），则责任可能部分转由第三方承担。
6. 若事故因不可抗力或意外事件导致，双方责任可能减轻或免除，视具体情形而定。
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根据《中华人民共和国安全生产法》第五十四条规定，生产经营单位应当为从业人员提供符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。若雇主未履行该义务，导致工人未佩戴安全带发生事故，雇主应承担主要责任。同时，《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若工人未佩戴安全带，但事故仍发生在工作过程中，仍可能被认定为工伤，但其未履行自身安全义务可能影响赔偿比例。此外，《民法典》第一千一百九十二条规定，提供劳务一方因劳务受到损害，根据双方过错承担责任。因此，若工人明知应佩戴安全带却故意不佩戴，可能需承担部分责任。综上，在青岛胶州市地区，责任划分需结合雇主是否提供安全带、工人是否遵守规定、事故具体情形等综合判断。
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1. 立即报告事故：第一时间向雇主报告事故经过，并要求进行工伤认定，以便启动工伤保险理赔程序。
2. 收集并保存证据：包括现场照片、视频、安全带实物、安全培训记录、医疗记录等，以证明事故发生情况及双方责任。
3. 申请工伤认定：在事故发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，避免超过时效。
4. 咨询专业律师：针对责任划分和赔偿问题，寻求专业律师的帮助，确保合法权益不受侵害。
选择解决方案时，应重点考虑事故责任归属、证据完整性及是否及时履行了相关法律程序。
如您需要进一步了解责任认定或赔偿计算，欢迎继续向我们咨询。
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1. 工伤认定被驳回：若雇主能证明工人明知应佩戴安全带而故意不佩戴，可能影响工伤认定结果。例如，某建筑工人在高空作业时未佩戴安全带摔伤，雇主以“未履行安全义务”为由拒绝申报工伤，最终认定结果可能对其不利。
2. 赔偿比例被调低：即使认定为工伤，若工人存在过错，可能按过错比例减少赔偿金额。例如，某工厂工人在未佩戴安全带的情况下从高处坠落受伤，法院最终认定其承担30%责任，赔偿金额相应减少。
以上风险提醒我们，在发生类似事故时，应重视证据收集和法律程序，以维护自身合法权益。
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