离职调休工资如何结算

法律分析：
（1）离职时调休工资结算分两种情况。若离职前已调休，按正常工资发放，无额外调休工资。
（2）存在应休未休调休时，用人单位需支付相应报酬。休息日加班且未补休，按不低于日或小时工资200%支付；法定休假日加班，按不低于日或小时工资300%支付。
（3）日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（4）若单位拒绝支付应休未休调休工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

提醒：
劳动者要注意保留加班证据，不同案情解决方式有别，可咨询进一步分析。
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1.离职时调休工资结算分两种情况处理。若离职前已调休，正常发工资即可；若存在应休未休调休，单位需支付相应报酬。
2.报酬支付标准根据加班时间有所不同。休息日加班未补休的，按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资的300%支付。日工资用月工资收入除以21.75天，小时工资在日工资基础上除以8小时。
3.若单位拒绝支付应休未休调休工资，劳动者可采取措施维权。可先与单位协商，也可向劳动监察部门投诉，还能申请劳动仲裁。
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结论：
离职时调休工资结算分已调休和应休未休两种情形，后者用人单位需支付相应报酬，拒绝支付时劳动者可维权。
法律解析：
劳动者离职时调休工资结算有明确规定。若离职前已完成调休，用人单位正常发放工资就行。若有应休未休调休，休息日加班且未补休的，用人单位要按不低于本人日或小时工资的200%支付；法定休假日加班的，按不低于本人日或小时工资的300%支付。日工资是月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。若用人单位拒绝支付应休未休调休工资，劳动者可先协商，还可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。当遇到调休工资结算方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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（一）若离职前已调休，正常发工资，无额外调休工资。
（二）应休未休调休，按不同情况支付报酬：休息日加班未补休，按不低于本人日或小时工资200%支付；法定休假日加班，按不低于本人日或小时工资300%支付。
（三）日工资为月工资收入除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。
（四）用人单位拒付应休未休调休工资，劳动者可协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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1.离职调休工资结算分情况。若离职前已调休，正常发工资，无额外调休工资；若有应休未休调休，单位要付报酬。

2.休息日加班没补休，按日或小时工资200%付加班费；法定休假日加班，按300%付。

3.日工资用月工资除以21.75天，小时工资是日工资除以8小时。

4.单位拒付应休未休调休工资，劳动者可协商、投诉或仲裁维权。