我在蜜雪冰城干了6天老板说试用期那三天是没有工资的如果要走的话只给发三天的工资

您在蜜雪冰城工作6天，老板称试用期3天无工资、离职只发3天工资的说法是不符合法律规定的。您工作的6天均有权获得相应工资。
如果或若存在双方明确约定了试用期，且试用期包含在这6天内，那么试用期的3天同样属于提供劳动的期间，老板应当支付工资。
如果或若不存在书面劳动合同，但您实际为蜜雪冰城提供了6天劳动，形成事实劳动关系，老板也必须支付这6天的工资。
如果或若老板以您在试用期内工作表现不合格为由拒付试用期3天工资，此理由不能成立，只要提供了劳动就应获得报酬。
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您在蜜雪冰城工作6天，老板关于试用期3天无工资的说法，我们可以依据相关法律规定来明确其违法性。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定：“劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。”《工资支付暂行规定》第九条规定：“劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。”您在蜜雪冰城工作了6天，其中包含所谓的3天试用期，您在这3天内为蜜雪冰城提供了劳动，属于试用期内的劳动，老板应按上述规定支付工资，且在您离职时需一次付清6天工资，其只发3天工资的做法违反了法律规定。
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针对您在蜜雪冰城工作6天后，老板只愿发3天工资的情况，以下是几点实用的行动建议。
1、与老板协商沟通：主动找老板说明法律规定，强调试用期工作也应获得工资，要求其支付6天的工资。通过友好协商，争取老板理解并补发工资。
2、向劳动监察部门投诉：若协商无果，携带能证明在蜜雪冰城工作的证据，如工牌、考勤记录、工作聊天记录等，到当地劳动监察大队投诉，由监察部门介入督促老板支付工资。
3、申请劳动仲裁：准备好劳动仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径索要6天工资。
选择解决方案时，可重点考虑解决效率和自身时间成本，若老板态度强硬，建议及时采取投诉或仲裁等法律手段。如果您需要进一步了解投诉或仲裁的具体流程，欢迎向我们深入咨询。
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您在蜜雪冰城工作6天，若老板坚持只发3天工资，可能会面临一些法律风险点。
1、老板可能面临劳动行政部门的处罚。例如，劳动监察部门接到您的投诉后，经调查核实老板存在拖欠工资行为，根据《劳动保障监察条例》第二十六条规定，劳动保障行政部门会责令老板限期支付您的工资报酬，逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向您加付赔偿金。
2、您可能因证据不足导致维权困难。比如，您若无法提供在蜜雪冰城工作6天的有效证据，如考勤记录、工作任务安排记录等，在申请劳动仲裁时可能难以充分证明自己的工作天数，从而影响工资的追讨。
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