上班7天被辞退怎么赔偿

上班7天被辞退的赔偿情况因辞退原因而异。若员工存在严重违反用人单位规章制度等自身过错，用人单位无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金为半个月工资，工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，不满十二个月按实际工作月数算。若因不能胜任工作等合理原因辞退，提前通知的支付7天工资，未提前通知的额外支付一个月工资代通知金。

为避免此类纠纷，用人单位应明确规章制度，辞退员工时按法定程序操作并说明理由。劳动者自身要遵守单位规定，若权益受损可与单位协商，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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法律分析：
（1）员工自身有过错被辞退，比如严重违反用人单位规章制度，这种情况下用人单位无需支付赔偿，被辞退员工无法获得额外补偿。
（2）用人单位违法解除劳动合同，需要向劳动者支付赔偿金。由于工作不满六个月，赔偿金是半个月工资。这里的工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，工作不满十二个月则按实际工作月数算平均工资。
（3）员工因不能胜任工作等合理原因被辞退，若用人单位提前通知，支付员工实际工作7天的工资；未提前通知，除7天工资外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
不同情形下赔偿情况不同，遇到此类纠纷，建议咨询以进一步分析解决方案。
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上班7天被辞退赔偿情况如下：
若员工因自身过错，像严重违反单位规章制度被辞退，单位无需赔偿。
若单位违法解约，应支付赔偿金。工作不满6个月，赔半个月工资，按前12个月平均工资算；不满12个月，按实际月数算。
若因不能胜任工作等合理原因被辞退，单位提前通知，付7天工资；未提前通知，额外付1个月工资代通知金。
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结论：
上班7天被辞退是否有赔偿分情况，因自身过错被辞退无赔偿；单位违法解除有半个月工资的赔偿金；因合理原因被辞退，提前通知付7天工资，未提前通知加付一个月代通知金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工自身存在严重过错，像严重违反用人单位规章制度时，用人单位辞退员工无需支付赔偿。若用人单位违法解除劳动合同，要向劳动者支付赔偿金，工作不满六个月的赔偿金是半个月工资，这里的工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，工作不满十二个月则按实际工作月数计算平均工资。当因员工不能胜任工作等合理原因被辞退，用人单位提前通知的，支付实际工作7天工资；未提前通知的，额外支付一个月工资作为代通知金。如果遇到上班被辞退赔偿方面的问题，建议向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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（一）若员工自身有过错被辞退，员工应审视自身问题，接受无赔偿的结果，后续注意遵守其他单位规章制度。
（二）若用人单位违法解除劳动合同，员工可与单位协商索要半个月工资的赔偿金；协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）若因合理原因被辞退，单位提前通知的，员工领取7天工资；未提前通知的，可要求单位支付7天工资和一个月代通知金，协商不成同样可采取投诉或仲裁方式维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。