上班路上人死亡如何赔偿

结论：
上班路上死亡赔偿分情况，非本人主要责任的特定事故死亡视同工伤，近亲属可获多项赔偿；非工伤情形单位无赔偿责任，可给人道主义补偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在上班路上因非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡，被视同工伤。此时，近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中，丧葬补助金为6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按规定比例发给相关亲属，一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。若不属于上述工伤情形，单位在法律上无赔偿责任，但可能给予一定人道主义补偿。
若遇到上班路上死亡赔偿相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）在上班路上死亡，若因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致，符合视同工伤条件。此时近亲属能从工伤保险基金获取赔偿，包含6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。
（3）一次性工亡补助金标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
（4）若不属于上述工伤情形，单位没有赔偿责任，不过可能给予一定人道主义补偿。

提醒：
上班路上死亡认定工伤需提供相关事故责任证明等材料。不同情况对应不同处理方式，建议咨询以进一步分析。
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1.上班路上死亡赔偿分情况处理。若因非本人主要责任的交通事故等死亡，视同工伤。近亲属能从工伤保险基金获丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按比例给符合条件亲属）、一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍）。
2.若不属于工伤情形，单位无赔偿责任，不过可给予一定人道主义补偿。
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上班路上死亡赔偿分情况处理。若因非本人主要责任的交通事故，或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故死亡，可视同工伤。此时近亲属能从工伤保险基金获赔偿，包括6个月统筹地区上年度职工月平均工资的丧葬补助金，按职工本人工资一定比例发给特定亲属的供养亲属抚恤金，以及上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍的一次性工亡补助金。
若不属于工伤情形，单位无赔偿责任，不过可给予一定人道主义补偿。
解决建议：
1.发生事故后，家属应尽快收集相关证据，如事故责任认定书等，以确定是否符合工伤认定条件。
2.符合工伤认定的，及时向单位和社保部门提出工伤认定申请。
3.对于单位给予的人道主义补偿，可与单位友好协商。
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（一）当是因非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故导致上班路上死亡，家属应及时收集事故相关证据，如事故责任认定书等，向单位报告并申请工伤认定。认定后，可前往社保部门办理领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的手续。
（二）若不属于工伤情形，家属可与单位协商，看单位是否愿意给予一定人道主义补偿。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。该条例第三十九条还规定了丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的标准。