带薪年休假扣钱吗

结论：
劳动者连续工作1年以上可享受带薪年休假，休假期间工资正常发放；单位不安排休假需支付3倍工资报酬，违规不支付的会被责令改正并可能加付赔偿金。
法律解析：
根据法律规定，劳动者连续工作1年以上就有享受带薪年休假的权利，在年休假期间，工资收入和正常工作时一样。若单位因工作需要无法安排职工休年休假，在征得职工同意后，要按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。若单位既不安排休假又不支付报酬，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改，除支付报酬外，还得按报酬数额加付赔偿金。这充分保障了劳动者的休假权益和经济利益。如果大家在带薪年休假方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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1.劳动者连续工作超1年，可享受带薪年休假，休假期间工资照发。

2.若单位因工作需要，经职工同意不安排休假，要按日工资300%支付报酬。

3.单位违规不安排休假且不支付报酬，劳动行政部门会责令改正；逾期不改，除支付报酬，还需加付等额赔偿金。
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带薪年休假期间劳动者工资应正常发放。法律规定，连续工作1年以上的劳动者可享受带薪年休假，单位有义务保障职工休年假，职工休假时工资待遇与正常工作时相同。

若单位因工作需要无法安排职工休年假，经职工同意后可不安排，但要支付该职工日工资收入300%的年休假工资报酬。若单位既不安排职工休年假，又不支付工资报酬，劳动行政部门会责令其限期改正。逾期不改的，除支付工资报酬外，单位还要按该数额向职工加付赔偿金。

建议劳动者增强法律意识，了解自身权益。单位应严格遵守法律规定，合理安排工作与职工休假。若权益受损，劳动者可向劳动行政部门反映维权。
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（一）符合条件的劳动者应主动了解自己的带薪年休假权益，可查看单位的休假制度并留存相关文件。
（二）若单位因工作需要不能安排休假，劳动者同意后要确保单位按日工资收入300%支付报酬，并签订相关协议。
（三）当单位既不安排休假又不支付报酬时，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求责令单位限期改正。

法律依据：
《职工带薪年休假条例》第五条规定，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
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法律分析：
（1）劳动者连续工作1年以上有享受带薪年休假的权利，单位需保障职工享受该待遇，职工休假期间工资收入与正常工作时相同。
（2）当单位因工作需要无法安排职工休年休假，且经职工同意，应按职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
（3）若单位既不安排职工休年休假，又不支付相应报酬，劳动行政部门会责令其限期改正；逾期不改，除支付报酬外，单位还要按报酬数额加付赔偿金。

提醒：
劳动者要了解自身带薪年休假权益，遇到单位违规情况及时维权；单位应依法保障职工年休假权益，避免法律风险，具体案情可咨询进一步分析。