单位违反劳动法谁举证

结论：
劳动争议一般遵循“谁主张，谁举证”原则，但单位违反劳动法的部分情形适用举证责任倒置，与争议事项有关且由单位掌握管理的证据，单位需提供，否则承担不利后果。
法律解析：
在劳动争议里，通常是谁提出主张谁就有责任拿出证据。不过，当出现单位违反劳动法的部分情况时，举证责任倒置。像考勤记录、工资发放记录、规章制度等这类由用人单位掌握管理的与争议有关的证据，用人单位有义务提供。要是用人单位不提供这些证据，就要承担不利后果。比如单位以员工严重违纪解除劳动合同，就得证明员工确实有违纪行为以及单位有合法有效的相关规章制度。另外，在确认劳动关系争议中，劳动者已证明存在劳动关系相关事实，用人单位否认的话，举证责任就在用人单位。如果大家在劳动争议中遇到举证难题或其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以更好维护自身合法权益。
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1.劳动争议通常遵循“谁主张，谁举证”，自己提出的主张要自己提供证据。

2.单位违反劳动法部分情形适用举证责任倒置。与争议有关且由单位掌握的证据，像考勤、工资发放记录等，单位要提供，不提供需担不利后果。

3.单位以员工违纪解除合同，要证明员工违纪及制度合法有效。确认劳动关系时，劳动者已举证，单位否认则由单位举证。
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1.劳动争议通常遵循“谁主张，谁举证”原则，但单位违反劳动法部分情形适用举证责任倒置。在这类情形中，与争议事项有关且由用人单位掌握管理的证据，用人单位有提供义务，若不提供需承担不利后果。
2.为解决此类劳动争议问题，提出以下建议：
用人单位应规范管理，妥善保存员工考勤记录、工资发放记录、规章制度等重要资料，以应对可能出现的劳动争议。
当以员工违纪解除劳动合同等情况时，提前收集好员工违纪证据和合法有效的规章制度依据。
劳动者若遇到用人单位违反劳动法情形，可先收集能证明与用人单位存在劳动关系的相关事实证据，若用人单位否认劳动关系，其将承担举证责任。
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（一）劳动者方面，在劳动争议中要遵循“谁主张，谁举证”，自己提出的主张积极收集证据，若能证明与用人单位存在劳动关系相关事实，当单位否认时，举证责任会转移给单位。

（二）用人单位方面，对于掌握管理的与争议事项有关的证据，如考勤记录、工资发放记录、规章制度等要主动提供。若以员工严重违纪解除劳动合同，需举证证明员工违纪行为及相关合法有效的规章制度。若不提供证据，要承担不利后果。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。
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法律分析：
（1）劳动争议通常实行“谁主张，谁举证”原则，当事人需为自己的主张提供证据。
（2）在单位违反劳动法的部分情形下，适用举证责任倒置。当与争议事项有关的证据由用人单位掌握管理时，像考勤记录、工资发放记录、规章制度等，用人单位有提供的义务。
（3）若用人单位不提供这些证据，就要承担不利后果。比如单位以员工严重违纪解除劳动合同，就必须举证员工的违纪行为以及单位相关合法有效的规章制度。
（4）在确认劳动关系争议中，劳动者举证证明存在劳动关系相关事实后，用人单位否认的，由用人单位负责举证。

提醒：劳动者遇到劳动争议要注意收集能证明自身主张的证据，单位应妥善保管掌握的证据，不同案情举证责任不同，建议咨询以进一步分析。